Gestionnaire administratif ressources humaines (h/f)

Qui sommes-nous ?

La stratégie du Crédit Mutuel Alliance Fédérale se développe selon 4 axes :

1. BANCASSURANCE: La bancassurance propose une offre intégrée correspondant aux besoins de nos sociétaires en banque et en assurance.
2. MUTUALISME: Notre manière d'être et d'agir repose sur le respect et la confiance. L'intérêt du sociétaire prime sur la structure.
3. TECHNOLOGIE: Nous maîtrisons les technologies nouvelles, pour les mettre au service des sociétaires et des Caisses.
4. BANQUE DE PROXIMITÉ

Concernant le Crédit Mutuel, la relation avec le sociétaire est assurée

5. par des Caisses autonomes, impliquées dans le tissu local.
6. par l'utilisation des outils de banque à distance.

Avec le rachat du CIC en 1998, le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale accède à un réseau international présent sur tous les continents. Sur cette base, la stratégie de développement international va notamment s'appuyer sur l'expertise du Groupe en matière de bancassurance et de flux monétiques ainsi que sur les assurances et le crédit à la consommation.
Aujourd'hui le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale poursuit son internationalisation.

Pourquoi nous recrutons ?

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

7. Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Vos missions

Directement rattaché(e) au sein du service RH,
vous serez principalement en charge des missions suivantes :

Administration RH

8. Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel et de la BAL du Service
9. Participer à l'élaboration des rapports RH et des tableaux de bord
10. Traiter les demandes courantes des salariés en matière d'administration du personnel
11. Gestion de dossiers spécifiques, notamment le suivi et la gestion des factures (presta externe), le suivi des visites médicales des salariés...
12. Interlocuteur privilégié avec le CSP Administration Du Personnel (ADP) : Avenant TAD / Arrêts de travail / TPT... Prolongation Temps Partiels, Administratif Alternants (contrats, CERFA, DPAE)
13. Auxiliaires Eté (50) : définition des besoins, recrutement, contrats, DPAE, Habilitation
14. Stagiaires (100) : relai avec les Directeurs, mise en place convention de stage et gratification si éligible
15. Recrutement et gestion des auxiliaires vacances
16. Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs RH

Communication RH

17. Rédiger des communications RH complexes sur des sujets variés
18. Élaborer et mettre en oeuvre des plans de communication RH
19. Gérer efficacement les demandes complexes des salariés et proposer des solutions adaptées

Ce que nous allons aimer chez vous

Savoir-faire

20. Tableaux de bord sociaux
21. Égalité professionnelle
22. Gestion et prévention des RPS
23. Réglementation et indicateurs
24. Santé et bien-être au travail
25. Conduite d'entretien
26. Marque employeur
27. Onboarding

Savoir-être

28. Faire preuve d'initiative et de grande discrétion
29. Etre rigoureux(se) et organisé(e)