Drh

DRH Groupe


* Secteur : Services à la personne
* ETP : 2800 env.
* Localisation : Paris


MISSION

Le/la DRH Groupe est un acteur stratégique, véritable Business Partner de la Direction Générale et membre du Comité de Direction. Sa mission principale est de définir et de déployer une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et de transformation de l’entreprise, tout en assurant la performance globale des ressources humaines. Il/elle participe activement à la prise de décisions du Groupe, en veillant à ce que les RH soutiennent efficacement les ambitions business.

Le/la DRH Groupe supervisera et coordonnera la gestion opérationnelle de l’équipe RH.

Les principales responsabilités du/de la futur(e) DRH Groupe seront les suivantes :


Stratégie RH et Business Partnering

* Agir en tant que partenaire de la Direction Générale et des départements opérationnels, en assurant l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise
* Définir la stratégie RH et pilotage / animation de la roadmap
* Contribuer à la croissance du Groupe, notamment aux futures croissances externes et à la potentielle future internationalisation du Groupe (Europe)
* Accompagner le management de façon quotidienne et êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des salariés


Transformation Organisationnelle et Conduite du Changement

* Accompagner la transformation de l’entreprise en optimisant les organisations et en pilotant les projets de changement
* Contribuer à la construction d’une culture d’entreprise forte et agile, alignée sur les valeurs et la mission du Groupe
* Développer des initiatives pour renforcer l’engagement des collaborateurs dans un environnement en constante évolution


Développement des Talents et Gestion des Performances

* Construire une politique Formation solide pour anticiper les besoins d’évolution des collaborateurs et de formation
* Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents pour attirer, développer et retenir les meilleurs profils
* Mettre en place des processus de gestion de carrière, d’évaluation des performances et de succession, en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe
* Accompagner les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes pour garantir une montée en compétences et une meilleure performance collective


Relations Sociales

* Conseiller la Direction Générale, les managers, les équipes RH sur la qualité des relations au travail et sur les conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)
* Assurer les relations sociales : représenter la Direction Générale auprès des différents CSE et de ses instances représentatives du personnel
* Être le garant d’un climat social sain et de qualité
* Représenter le Groupe auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes)
* Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, conventions collectives, accords de branches, règlementations)
* Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment).


Recrutement et Marque Employeur

* Définir la stratégie de recrutement globale en fonction des objectifs de croissance, en optimisant les canaux de sourcing et en veillant à attirer les bons profils
* Piloter les processus de recrutement pour les fonctions cadres et assurer un onboarding efficace pour maximiser la rétention des talents
* Développer une marque employeur attractive, en cohérence avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise


MANAGEMENT & REPORTING

* Vous reporterez directement au Président-Fondateur et ferez partie du Comité de Direction
* Vous piloterez une équipe RH de 30 personnes réparties en 3 pôles


QUALIFICATIONS

* 12 ans d'expérience professionnelle minimum
* Maîtrise du droit social et du droit du travail
* Bonne connaissance des fonctionnements en multisites et multi-CCN
* Expérience dans des entreprises en croissance (croissances externes)
* Capacité à gérer des populations non-cadres
* Expérience dans le secteur du service à la personne ou dans un secteur « connexe » incluant une majorité de non-cadres (ex : logistique, hôtellerie-restauration, retail, grande distribution, etc.)
* Bonne culture économique et financière
* Bonne maitrise des outils RH


POURQUOI POSTULER ?

* ETI en croissance, fortes ambitions de développement
* Environnement très stimulant et secteur ayant du « sens »
* Multiples challenges RH