Cdi – relai/ chargé(e) des ressources humaines site industriel – h/f

Join to apply for the CDI – Relai/ Chargé(e) des Ressources Humaines site industriel – H/F role at Maroquinerie Thomas

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Join to apply for the CDI – Relai/ Chargé(e) des Ressources Humaines site industriel – H/F role at Maroquinerie Thomas

Type de contrat : CDI

Date de démarrage : dès que possible

️ Lieu : Ville Semur-en-Auxois – Côte d'Or (21) – Bourgogne Franche Conté

Niveau d’études : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Niveau d'expérience : vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire

Rémunération : selon profil

Vos missions :

Vous intégrerez ATELIERS D'ARMANCON (21) en tant que Relai/Chargé(e) des Ressources Humaines – H/F.

Soif de nouveaux challenges avec un fort attrait pour les métiers de la maroquinerie, vos missions seront les suivantes :

Le Relais RH est rattaché au Responsable Ressources Humaines (RRH) de site. Il agit comme interface entre les collaborateurs, les managers et la fonction RH. Véritable relais de terrain, il veille à la bonne mise en œuvre des politiques RH du site et assure un soutien opérationnel sur l’ensemble des thématiques RH, dans une logique de proximité, de conformité et de développement humain.


* Administration du personnel & conformité RH
* Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, suivi des absences, périodes d’essai, départs…
* Être le point de contact privilégié entre les collaborateurs et le service paie pour garantir la fiabilité des éléments transmis
* Suivre l’intégralité du cycle de vie du collaborateur (entrée, intégration, mobilité, départ).
* Rédiger les documents disciplinaires de premier niveau (avertissements, …).
* Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, les obligations légales et les accords internes.
* Support aux managers & accompagnement RH de proximité
* Apporter un soutien quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes : communication, posture managériale, gestion des conflits, disciplinaire, accompagnement au changement.
* Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un rôle de conseil RH de terrain.
* Contribuer au maintien d’un bon climat social : écoute active, remontées du terrain, régulation des tensions.
* Participer à l’animation des temps forts RH : campagnes d’entretiens annuels ...
* Recrutement & intégration
* Piloter les recrutements opérationnels: recueil du besoin, entretiens, contractualisation.
* Organiser et suivre les parcours d’intégration (onboarding) pour les nouveaux entrants: livret d’accueil, planning d’intégration, rapport d’étonnement…
* Participer à des actions de communication employeur et partenariats externes (forums, écoles, agences…).
* Formation & développement des compétences
* Animer et suivre le plan de développement des compétences : recensement des besoins, logistique des sessions, bilans post-formation.
* Organiser les formations internes en lien avec les référents métiers.
* Suivre les alternants et stagiaires : intégration, accompagnement, évaluation.
* Optimiser les dispositifs de financement
* Participer aux actions de GPEC et de montée en compétences.
* Communication interne & événements RH
* Assurer le relais d’information entre la direction RH, les managers et les collaborateurs.
* Contribuer à renforcer le lien social et la culture d’entreprise à travers une communication efficace.
* Organiser les événements internes RH (médailles du travail, arbre de Noël, semaine QVT…) via une roadmap événementielle.
* Projets RH & amélioration continue
* Participer aux projets RH transverses : digitalisation des processus, actions QVT, marque employeur, diversité & inclusion.
* Identifier et remonter les besoins d’amélioration continue des pratiques RH.
* Assurer une veille réglementaire et proposer des ajustements ou évolutions locales.

Compétences requises :

* Bonne maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel.
* Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
* Esprit de service et goût du terrain.
* Aisance relationnelle, posture d’écoute et diplomatie.
* Capacité à travailler en réseau avec le RRH, les managers, les services support (paie, formation…).
* Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, tableurs, …).

MAROQUINERIE THOMAS :

* Vous aimez les défis ?
* Vous voulez participer à la fabrication de produits d’exception ?
* Vous rêvez de travailler au sein d’une équipe bienveillante ?

Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 8 ateliers de production en France et de nos 1900 collaborateurs, nous plaçons l’humain au cœur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à cœur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ! »

En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.

[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.

Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]


Seniority level

* Seniority level

Mid-Senior level


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Other
* Industries

Retail Luxury Goods and Jewelry

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