Directeur adjoint

Description du poste

Le Directeur adjoint (F/H) anime la Direction de la Protection Sociale et des Ressources Humaines. En prise directe avec les problématiques sociales et techniques des adhérents de nos trois caisses, du réseau (missions nationales) et avec
celles des salariés de l'entreprise, cette direction assure les missions « régaliennes » de sécurité sociale et accompagne quotidiennement les collaborateurs de la MSA Sud Champagne sous le prisme RH. Elle est en lien avec nos partenaires locaux (Conseils départementaux, organismes de protestation sociale, organismes professionnels agricoles,…) et nationaux dans le cadre de ses missions institutionnelles (CNAF, DSS, CCMSA,…)

La direction « Protection Sociale et Ressources Humaines » est composée des services :

1. Service Prestations Familiales qui embarque l'ensemble des domaines (précarité, famille, logement)
2. Service Retraite (post demande, la gestion de la carrière étant assurée par la MSA Lorraine)
3. Le Pivot Famille en articulation avec la MSA Armorique et le Pivot ASS,
4. Le service Contrôle Médical et Dentaire, Recours contre tiers piloté par le médecin chef
5. Le service Ressources Humaines (interlocutions directes avec les salariés, articulation avec la MSA Alsace qui assure la gestion de la paie, relations sociales,…)
6. L'Agence de Recouvrement et d'Intermédiation des Pensions Alimentaires (ARIPA) pour le compte des 35 caisses de MSA (liens avec la CCMSA, la DSS, la CNAF)
7. Le service FAIR Retraite (appui à la production des caisses du réseau) en lien avec les MSA Bourgogne et Sud Aquitaine

Cette direction regroupe des missions et métiers très diversifiés (techniciens/gestionnaires de prestations, rédacteurs juridiques, experts fonctionnels, cadres de services techniques, manager stratégique (Responsable des Ressources
Humaines) et à portées institutionnelles (Pivot, ARIPA, FAIR Retraite).

Au sein du Comité de Direction, très attaché à une approche transversale du pilotage de l'organisme et à un travail en confiance, la Directrice Adjointe/le Directeur Adjoint participe activement à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et à leur mise en œuvre. Elle / Il contribue à l'atteinte des objectifs globaux de l'organisme, notamment en termes de performance et d'amélioration de la qualité et participe, aux côtés du Directeur général, au dialogue social de l'entreprise. Elle / Il peut se voir confier des missions et/ou activités spécifiques.

La Directrice Adjointe/le Directeur Adjoint dispose d'une délégation complète en l'absence du Directeur Général.


Le périmètre du poste pourra être ajusté en fonction du profil et de l'expérience du candidat et des réflexions qui pourront être menées sur l'organisation du pilotage de l'organisme au sein des instances de gouvernance

Profil recherché

Vos compétences

8. Qualités relationnelles et leadership
9. Capacité d'adaptation
10. Aptitudes confirmées au management et au pilotage
11. Compétences stratégiques et capacité d'anticipation des évolutions
12. Capacité à fédérer et accompagner le changement tout en veillant à l'atteinte des résultats
13. Capacité à être force de proposition et d'innovation ;
14. Expérience de la gestion de projets et du dialogue social
15. Connaissances du réseau MSA et des acteurs institutionnels apprécies

Votre formation

Les candidats doivent être titulaires du diplôme EN3S ou CAPDIR

Les personnes intéressées devront figurer sur la liste d'aptitude B des organismes de mutualité sociale agricole ou, par équivalence, sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale.