Description du poste
Vous souhaitez participer à une aventure professionnelle passionnante en partageant une approche différente du conseil et de l’innovation? Vous recherchez un environnement décloisonné, horizontal, et favorisant la prise d’initiative de nos collaborateurs?
Chez onepoint, en intégrant la communauté Business Solution Advisory (BSA), vous rejoindrez une équipe à taille humaine, regroupant des expertises variées au service de la transformation des processus et des solutions des fonctions Corporate & Operations de clients de tous domaines d’activité.
Vous serez amené(e) à intervenir auprès de nos clients sur les principales activités suivantes:
* En direction de projet chez nos clients ou en expertise :
o Mission d’audit, diagnostic et refonte de processus RH ;
o Cadrage projet et schéma directeur SIRH ;
o Pilotage et déploiement de solutions SIRH ;
o Conduite du changement, communication et mobilisation.
En interne, vous pourrez contribuer à l’animation et au développement de votre communauté, au travers des chantiers suivants: développement d’offres et d’expertise, réponse à appel d’offres, recrutement, organisation d’animations et évènements, acculturation & formation…
Vos compétences et atouts:
* Expérience:
Nous recherchons des Leaders ayant 7 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines.
* Vous disposez des compétences clés suivantes:
o Pilotage de missions, management de projet ;
o Gestion du cycle commercial et de la relation avec le client ;
o Développement d’offres et d’expertises;
o Accompagnement des consultants dans le développement de leur carrière.
* Vous êtes issu(e) d'une grande école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’une formation spécialisée en RH.
* Connaissances des solutions SIRH: maitrise d’une ou plusieurs solution(s) SIRH (Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ADP GSI…)
* Vos atouts pour ce poste:
o Dynamisme et esprit d’initiative;
o Bonne capacité à communiquer ;
o Forte appétence business ;
o Excellente qualité d’expression rédactionnelle et orale, aussi bien en français qu’en anglais.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues:
* Un premier entretien pour faire connaissance, vous présenter l’organisation de onepoint et BSA;
* Un deuxième entretien pour identifier les points clés de votre parcours et votre trajectoire au sein de onepoint;
* Un troisième entretien pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint.
Selon votre profil, il pourra vous être demandé de démontrer concrètement votre savoir-faire au travers d’études de cas adaptées.
Informations complémentaires:
Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances.
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