Description du poste
1. Vous soutenez et accompagnez votre équipe dans une posture collaborative
2. Vous animez l'équipe et les personnes qui la composent en mode hybride (Management présentiel et distanciel) en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluations annuelles, évolution professionnelle, qualité de vie au travail…)
3. Vous favorisez les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veillez à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction
4. Vous participez au pilotage de l'activité pour optimiser l'action de votre unité
5. Vous participez à la détermination des objectifs opérationnels,
6. Vous organisez l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires
7. Vous réalisez, suivez et analysez les indicateurs de votre processus, évaluez les résultats collectifs et individuels,
8. Vous proposez des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de votre unité, mettez en œuvre des démarches de résolution de problèmes.
9. Vous effectuez le reporting de votre activité et tenez à jour des tableaux de bords
10. vous êtes l'interface avec les services partenaires internes, prioritairement les services Maîtrise des risques, Comptabilité et affaires juridiques
11. Vous assurez une veille technique et règlementaire
12. Vous êtes garant du respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité
13. vous organisez la veille règlementaire liée aux activités du pôle et en organisez la diffusion d'informations
14. Vous participez à des projets transverses :
15. vous travaillez conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses.
16. vous coopérez avec le réseau de partenaire interne et externe
Profil recherché
Vos compétences
17. Connaître et comprendre l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
18. Connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie et savoir maintenir à jour ses connaissances réglementaires,
19. Connaitre les techniques de management d'équipes (informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management),
20. Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes,
21. Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie,
22. Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, organiser et planifier l'activité dans le cadre de l'autonomie dont il dispose et au regard des objectifs fixés par la hiérarchie (gestion des flux de production…)
23. Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire/statistique
24. Disposer d'un bon relationnel, posséder un esprit d'équipe
25. Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes,
26. Etre à l'écoute et créer les conditions favorables au dialogue pour comprendre les demandes de ses interlocuteurs et prendre en compte leurs besoins
27. être capable de développer des dispositifs de coordination pour les actions menées en partenariat avec ses interlocuteurs externes
28. Savoir adopter le comportement relationnel approprié à la situation
29. Savoir rendre des comptes, gérer son autonomie, prendre des initiatives
Votre formation
Une formation ou une expérience significative en management serait appréciée.
Informations complémentaires
30. Rémunération :
Salaire : 34 € brut par an sur 14 mois. Prime d'intéressement.
Equilibre vie privée/vie professionnelle:
Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence. Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures. Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions). Congés conventionnels supplémentaires. Compte épargne temps.
Carrière :
Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction. Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...
Avantages :
Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52€ (part patronale de 60%). CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…). Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75 %. Forfait mobilité durable jusqu'à €/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…). Prime de crèche (sous conditions). Mutuelle d'entreprise et prévoyance. Plan d'épargne retraite collectif.
Informations diverses :
Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.
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