Chargé(e) de mission animation territoriale f/h

Chargé de mission animation territoriale (H/F) –Maison des Adolescents



La Maison des Adolescents de l’Aisne est un lieu d’accueil et d’écoute, gratuit et confidentiel, pour les jeunes de 11 à 25 ans, les familles et les professionnels du département. Elle est implantée à Saint-Quentin et a une antenne sur la commune de Vervins.

La MDA accomplit sa mission en s’appuyant sur une équipe multidisciplinaire, comme sur un réseau de partenariat coordonné, en s’inscrivant dans les politiques territoriales, avec la volonté de contribuer à la production d’une connaissance partagée de l’adolescence.



La MDA vise à répondre aux orientations stratégiques suivantes :

< Accueillir les adolescents et les parents, évaluer leurs situations et proposer une prise en charge généraliste

< Identifier précocement les manifestations de mal-être des jeunes afin d’organiser leur accompagnement et leur orientation sanitaire, sociale et/ou socio-culturelle

< Conduire une politique de prévention en direction des jeunes et de leur famille, de manière individuelle et collective

< Assurer et partager une fonction de veille sur les problématiques de jeunes et de leurs parents.



DESCRIPTION DU POSTE :



Sous l’autorité fonctionnelle du coordonnateur de la MDA, et en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire, le chargé de mission animation territoriale a pour mission dans le cadre du développement de la MDA est plus spécifiquement de l’antenne de Vervins :



< Participation et contribution au développement et suivi des partenariats sur le territoire de Thiérache :

- Assurer le lien partenarial et institutionnel sur le territoire (Mairie, associations, acteurs sociaux du territoire etc.)

- Alimenter et développer le réseau de partenaires

- Accompagner la formalisation des partenariats dans le cadre d’élaboration de conventions et/ou de protocole

- Assurer le suivi et bilan des actions, projets et partenariats

- Participer à la valorisation de l’offre MDA sur le territoire (stands, participation évènements)



< Accompagner les publics MDA dans leur parcours en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire :

- Aider les publics MDA à lever les éventuels freins de parcours

- Intervenir auprès des personnes ressources pour expliquer et clarifier certaines situations

- Contribuer au suivi des situations auprès des partenaires de la MDA











SPÉCIFICITÉS :



< Connaissance du monde de l’adolescence et de ses problématiques

< Connaissance des organisations administratives locales

< Connaître les techniques de secrétariat et de rédaction des documents administratifs

< Connaître les techniques de base de la communication










COMPÉTENCES :



1. Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations liées au domaine de l’adolescence
2. Evaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence et être force de proposition
3. Forte capacité d'écoute et de dialogue
4. Esprit d’initiative et de décision, capacité à proposer et à anticiper
5. Sens du service public.
6. Capacité à mettre en œuvre une méthodologie de travail
7. Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
8. Savoir travailler en équipe



CONNAISSANCES :



1. Des réseaux partenariaux et des politiques publiques liés aux publics MDA
2. Gestion administrative et suivi
3. Outils bureautiques et téléphoniques et NTIC



RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES :



1. Coordonnateur de la MDA, Médecin référent et autres professionnels assurant le suivi des adolescents
2. Équipes pluridisciplinaires de la MDA
3. Partenaires de l’antenne MDA de Vervins (Territoire de Thiérache)
4. Services sociaux, éducatifs, judiciaires, juridiques, maison du handicap, tribunal, éducation national



PRÉRÉQUIS :

1. BTS de type travailleur social : Economie Sociale et Solidaire ou parcours similaire



1. Et / ou expérience significative dans le domaine social



1. maine social




Le Centre Hospitalier de Saint Quentin

Avec près de 900 lits et places couvrant une large gamme d activités sanitaires et médicosociales (médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, SSR, USLD, EHPAD, SSIAD, CAMSP, CSAPA ) pour un budget avoisinant les 200 millions d euros de budget, fédérant près de 2 700 salariés, le centre hospitalier de Saint-Quentin est le second établissement de santé le plus important de l ex région Picardie, derrière le CHU d Amiens-Picardie. Certaines disciplines bénéficient plus particulièrement d un large rayonnement ; la recherche clinique y est particulièrement dynamique. Un institut de formation en soins infirmiers IFSI est adossé à l hôpital.

Son organisation, héritière d une histoire millénaire, est aujourd'hui articulée autour d un site cohérent, en grande partie rénovée ou reconstruite récemment, offre un cadre d accueil et de travail confortable, et au niveau des plus hauts standards actuels.

Le centre hospitalier de Saint-Quentin est par ailleurs l'établissement support du groupement hospitalier de territoire Aisne-Nord Haute-Somme, le troisième plus important en taille de la région Hauts-de-France. Il regroupe onze établissements, implantés sur un bassin de vie d environ 400 000 habitants.

Ce positionnement d établissement de référence l'amène à assumer des missions structurantes, telles que le pilotage de fonctions transversales (achats, systèmes d information, formation, qualité ).

L'enjeu est à la fois d assumer son positionnement territorial qui s'affirme de manière croissante, tout en poursuivant la dynamique interne en faisant vivre le projet d établissement dans ses différentes composantes.

La ville de Saint-Quentin, la plus importante en taille du département de l Aisne, est au cœur d une communauté d agglomération de plus de 70 000 habitants. Située à un carrefour autoroutier (A26 et A29), elle est facilement accessible et largement desservie, et se situe à 1h45 de Paris par la route (1h20 par le rail), 1h15 de Lille, 30 minutes de la gare TGV Haute-Picardie.