Votre mission ? Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients en autonomie. Vous gérez l'ensemble du processus de paie et des déclarations sociales, tout en accompagnant vos clients sur leurs problématiques RH et sociales. Vos principales responsabilités : - Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions - Établissement des bulletins de paie - Réalisation des déclarations sociales (DSN) - Gestion de l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats…) - Conseil clients en matière sociale et paie - Veille sociale et mise à jour des pratiques - Participation à l'optimisation des process Profil : Et vous ? - Issu(e) d'une formation en paie ou en comptabilité (BTS, DUT, licence RH/paie ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions. - Autonome sur la gestion de vos dossiers, vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'établissement des bulletins et des déclarations sociales. - Rigoureux(se) et discret(e), vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité et votre respect des échéances. - Vous avez un bon relationnel et aimez accompagner vos clients sur leurs problématiques sociales. - À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez les environnements digitalisés. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Une structure à taille humaine, avec une ambiance conviviale - Un portefeuille clients varié (multi-conventions) - Un environnement de travail moderne et digitalisé - Une organisation permettant un bon équilibre vie pro / vie perso - Des avantages attractifs : RTT, titres restaurant, primes, participation transport Localisation : Albi (81) Contrat : CDI - Temps plein (35h ou 39h selon votre préférence) Rémunération fixe : 32-38K€ selon profil et expérience avantages et primes Télétravail : 1 jour par semaine Outil utilisé : Silae Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent. Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, à taille humaine et tourné vers le digital ? Rejoignez ce cabinet et contribuez à son développement. Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1⃣ Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2⃣ Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : • Mieux comprendre votre parcours et vos motivations • Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours • Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement ⏱ Durée moyenne : 30 minutes 3⃣ Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : • Préparation de l'entretien • Conseils et coaching personnalisés • Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. ✅ Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines
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