Directeur d'agence h/f

À propos de nous

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarbone Vos missions

Pour la branche Énergie Systèmes du Groupe Eiffage, les équipes d'Expercité s'engagent auprès des villes, des collectivités et des donneurs d'ordres privés pour répondre à leurs besoins dans les domaines de l'énergie et de l'environnement, les accompagnant ainsi vers le monde de demain.

Nous recrutons pour notre agence Eiffage Énergie Systèmes Infra Loire, située à Roche-la-Molière (42), et intervenant sur l'ensemble du périmètre Loire / Haute-Loire, un(e) :

Directeur d'agence F/H

CDI

Votre périmètre d'intervention
L'agence de Roche-la-Molière intervient dans les domaines suivants :

- Éclairage public
- Électrification rurale
- Vidéoprotection urbaine
- Réseaux électriques HTA/BT

L'agence regroupe une cinquantaine de collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de 9M€.

Le challenge principal sera de stabiliser et développer ce chiffre d'affaires, avec des opportunités intéressantes pour l'avenir.

Vos missions

En tant que Directeur(rice) d'agence, directement rattaché·e au directeur de filiale, vous aurez pour mission de garantir la rentabilité et le développement économique de l'agence. Vous serez responsable de la gestion complète des moyens opérationnels : administratif, commercial, financier et managérial, tout en respectant les règles éthiques, de sécurité, de qualité, et de respect des coûts et des délais.

Développement commercial :

- Élaborer et mettre en oeuvre le plan d'action commercial selon les orientations stratégiques de la branche et de la filiale ;
- Réaliser les objectifs commerciaux en termes de chiffre d'affaires et de marge ;
- Développer l'activité et le portefeuille clients tout en assurant la veille concurrentielle ;
- Sélectionner les affaires, valider les études de chiffrage et approuver les contrats dans la limite de votre délégation de pouvoir ;
- Sécuriser la prise d'affaires et apporter un appui aux porteurs d'affaires ou aux responsables de travaux.

Pilotage de l'activité :

- Participer aux comités de direction et mettre en oeuvre les politiques Achats, RH, QPE, etc ;
- Piloter l'ensemble des affaires et chantiers, organiser et coordonner l'activité des différents services ;
- Élaborer et suivre le plan d'actions Prévention et Qualité Environnement à votre niveau ;
- Garantir le respect des règles QPE et veiller à l'optimisation des moyens et méthodes pour améliorer la performance opérationnelle ;
- Anticiper les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels et mettre en place des actions préventives et correctives.

Gestion financière :

- Garantir le compte de résultat analytique et piloter la gestion administrative, budgétaire et financière de l'entité ;
- Élaborer les budgets, fixer les prévisions d'investissements et assurer le suivi des indicateurs de performance pour atteindre les objectifs de rentabilité.

Ressources Humaines :

- Manager les équipes en dirigeant, déléguant, recadrant, félicitant, motivant et fédérant ;
- Garantir un climat social serein et présider, si nécessaire, les instances représentatives du personnel ;
- Déployer le plan stratégique RH en collaboration avec le service RH (recrutement, GPEC, plan de formation).