Responsable rh h/f

Vos missions :

En étroite collaboration avec le Directeur de site et avec l’appui d’une chargée de recrutement et de 2 gestionnaires RH, vous êtes garant(e) de la bonne application de la politique RH et accompagnez au quotidien les 250 collaborateurs et managers du site sur l’ensemble des volets RH et sociaux de l’entreprise. Vos missions s’articulent autour de 4 axes :

Relations sociales :

1. Vous contribuez efficacement à la maitrise du climat social par votre support aux équipes et par la bonne application du droit social et des accords d'entreprises.

Gestion administrative du personnel :

2. Vous supervisez les entrées, mobilités et sorties du personnel et vous vous assurez des mises à jour dans le logiciel HRA,
3. Vous suivez et analysez les tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, ADT, …)
4. En étroite collaboration avec le HR Shared Sevices, vous vous assurez de la fiabilité de la paie et participez aux différents contrôles ;

Recrutement & intégration :

5. Vous contribuez à la création d’une expérience positive pour les candidats et salariés et participez au développement des relations avec nos partenaires en recrutement,

Développement RH :

6. Vous coordonnez les différentes campagnes RH de votre site : évaluations annuelles, People Review, baromètre de satisfaction, …
7. Vous participez aux projets transverses de la Direction RH de la Division : Réflexion sur nos outils et processus RH dans une démarche d’amélioration continue,

#LI-AG2

Profil Recherché :

Issu(e) d’une formation RH Bac +4/5, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Très opérationnel(le), vous valorisez le capital humain. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute, et d'adaptation, votre disponibilité et votre réactivité.

Ayant une bonne connaissance du droit du travail, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion.

Votre sens de la confidentialité n’est plus à démontrer et vous savez gérer les priorités.