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Sg - chargé(e) de mission "suivi des conventions rh des acteurs de prévention" (75)

Paris
Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique
Chargé de mission
Publiée le 5 août
Description de l'offre

Description du poste

Au sein du pôle "entrées des réseaux" chargé des questions RH et support (1 chef de secteur et 3 rédacteurs), le/la titulaire du poste sera plus particulièrement en charge des conventions concernant les acteurs de prévention :
- Conventions de mise à disposition entrantes de médecins du travail rémunérés par des prestataires privés (associations, CDG, etc..) ;
- Conventions de mise à disposition sortantes des acteurs de prévention du bureau (médecins du travail, ISST, assistants de service social) auprès d'autres administrations ou établissements publics ;
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de démarcher de possibles prestataires, de préparer et rédiger les projets de conventions (contenu des prestations, durée, calcul des montants, modalités de renouvellement et de recouvrement) en lien avec les interlocuteurs concernés (coordination nationale, autres administrations, secteur budgétaire) et de suivre également l'exécution des dépenses les concernant.

Le/la chargé(e) de de mission pourra en tant que de besoin être associé(e) à certains travaux relatifs aux aspects RH et formation.

Description du profil recherché

En relation avec de nombreux interlocuteurs (prestataires privés, administrations, établissements publics, coordonnatrices nationales des acteurs de prévention). il/elle doit disposer de bonnes connaissances administratives et budgétaires, et de qualités relationnelles.
Connaître l’organisation de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique de l’Etat serait un atout.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
8. SAVOIR-FAIRE - Négocier
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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