Intégré(e) au Comité de Direction et directement rattaché(e) à la Direction du site, vous incarnez la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle et stratégique. Votre mission : garantir la robustesse administrative, la fluidité sociale et l’efficacité des processus, tout en accompagnant la transformation d’une équipe de plus de 150 personnes et d’une organisation en pleine évolution. La première année nécessitera de construire des outils adaptés, de clarifier les pratiques et de monter en compétences une équipe RH, capable de répondre aux enjeux d’un site industriel exigeant. Vos priorités : structurer, piloter, fédérer. Gestion administrative et sociale : le socle de votre action. Vous prenez en main la gestion rigoureuse et proactive de l’administration du personnel et de la paie, avec pour objectifs : / Sécuriser et optimiser les processus de gestion administrative (contrats, variables de paie, déclarations sociales) ; / Piloter les indicateurs clés (absentéisme, turnover, formation) et en faire des leviers d’action pour la Direction ; / Négocier et renouveler les accords collectifs en veillant à leur adéquation avec les enjeux économiques et sociaux du site. Relations sociales et appui aux managers : un rôle central dans un écosystème complexe. Dans un contexte industriel où le dialogue social est un enjeu majeur, vous : / Animez les instances représentatives en anticipant les risques et en proposant des solutions équilibrées ; / Conseillez les managers sur les questions RH, juridiques et organisationnelles / Portez des projets transverses (RSE, qualité de vie au travail, etc.), en lien avec la stratégie groupe et les spécificités locales. Recrutement et développement des compétences : une dimension complémentaire. Si votre cœur de métier reste la gestion administrative et sociale, vous contribuez également à : / Cibler et piloter les recrutements (CDI, CDD, intérim) en fonction des besoins opérationnels ; / Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et identifier les talents pour préparer l’avenir ; / Accompagner la montée en compétences de l’équipe RH et des managers, via des outils simples et des parcours de formation adaptés. Votre profil : Un(e) expert(e) opérationnel(le), résistant(e) et fédérateur(trice) / Formation : Bac5 en RH, Droit Social ou Gestion, avec une solide culture du droit du travail / Expérience : 5 à 8 ans en poste similaire, dans l’industrie, avec une appétence marquée pour la gestion administrative et sociale ; Compétences clés : / Maîtrise des outils RH et d’Excel (tableaux de bord, reporting) ; / Capacité à simplifier des processus complexes et à les rendre accessibles ; / Résistance au stress et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle, avec rigueur et autonomie ; / Sens du dialogue et de la pédagogie pour accompagner les managers et les équipes. Pourquoi ce poste est fait pour vous ? Vous aimez les environnements dynamiques et exigeants, où il faut construire des solutions pragmatiques et faire grandir une équipe. Vous avez à cœur de sécuriser l’existant tout en préparant l’avenir, avec une approche à la fois humaine et opérationnelle.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.