A propos de l'entreprise :
Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents
A propos du poste :
La direction Projet & Modèle Social est une entité de la Direction Dynamiques & Relations Humaines.
Cette structure regroupe les Projets RH, le Juridique RH, l'équipe Inclusion & Prévention, le SIRH et le Pilotage Social.
Au sein de la Direction D&RH, le Pilotage Social a pour mission d'accompagner les transitions RH d'aujourd'hui et de demain, par notre contribution au pilotage et à la mesure de la performance sociale par des indicateurs et des analyses objectives permettant des préconisations pour prise de décision.
Nous recherchons un CDD pour une durée de 6 mois minimum dont les missions sont les suivantes :
Production données sociales et d'indicateurs RH notamment pour les rapports sociaux (notamment les Bilans Sociaux et la CSRD)
Automatisation des reporting RH grâce à la mise en place d'un nouvel outil décisionnel (OAC)
Mise en place de nouveaux tableaux de bord en lien avec les besoins Métiers des RH des entités
Saisie comptable des factures fournisseurs de la Dir D&RH
Suivi et prévisions des budgets de la Dir D&RH (liés aux factures saisies)
Le CDD pourra également être amené à travailler ponctuellement sur les autres activités du service :
Suivi et prévisions de postes et d'effectifs
Analyse et prévisions de masse salariale
Autres analyses de données RH
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Data Analyse ou en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation dans les ressources humaines ou une appétence particulière pour ce domaine.
Vous êtes à l'aise avec le travail en équipe et vous savez faire preuve de rigueur et de discrétion.
Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse, vous pouvez faire parler les chiffres.
Vous possédez une appétence pour la RH (motivation sur la matière).
Vous possédez les compétences techniques suivantes :
Maîtrise d'Excel (TCD, formules complexes, Macro VBA serait un plus)
Maîtrise de la suite Google et notamment GSheets
Maîtrise des outils décisionnels (Business Object, OBIEE, OAC, Hyperion)
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