Description du poste :
Vos missions :
Sous la responsabilité du Directeur Enfance et Famille, vous contribuez à piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique Petite Enfance de la collectivité Développer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique d'accueil du jeune enfant sur le territoire, en lien avec la CTG***Réaliser un diagnostic territorial de l'offre et de la demande, et proposer des évolutions adaptées aux besoins du territoire***Anticiper et intégrer les enjeux politiques, sociologiques, budgétaires et réglementaires liés à la Petite Enfance***Coordonner, développer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire : multi-accueils, micro-crèches, LAEP, RPE***Superviser et coordonner le pilotage des structures Petite Enfance dans les domaines technique, administratif, budgétaire et financier***Garantir une démarche continue de qualité d'accueil du jeune enfant et coordonner la mise en œuvre des projets d'établissement***Encadrer, soutenir et évaluer les équipes du service***Assurer une veille juridique et technique sur la Petite Enfance et la parentalité, et piloter les marchés publics dont le service est référent
Description du profil :
Profil recherché Formation : Diplôme d'État de Puéricultrice ou d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) complété du CAFERUIS, ou diplôme équivalent de niveau 6.***Compétences : Une connaissance approfondie des politiques publiques de la CAF et du cadre réglementaire des équipements et services Petite Enfance et Parentalité est attendue. Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Capacité à conduire des projets complexes, à lire et analyser des données territoriales, et à piloter des partenariats multi-acteurs.***Qualités personnelles : Capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, rigueur et sens de l'organisation, qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, disponibilité et sens de la confidentialité.
Conditions de travail Organisation : 37h50/semaine avec 17 jours de RTT. Possibilité de télétravail.***Statut : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.***Rémunération : 38 831 € brut/an *Indicatif selon profil.***Rémunération brute annuelle indicative, susceptible d'être ajustée en fonction du niveau de grade, et de l'expérience professionnelle du candidat et, le cas échéant, de sa situation statutaire pour les agents fonctionnaires.
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