Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRf) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales Sous la responsabilité du responsable relations sociales, assurer la mise en oeuvre et la coordination du dialogue social au sein des CSEE et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Plus précisément, vous aurez pour missions principales : 1 ) Déployer et coordonner la politique des relations sociales de la CRf au niveau local : - Animer et assister la communauté des acteurs du dialogue social (DRH - RRH, présidents de CSE, binômes RH, manager etc.) dans la mise en oeuvre de la gestion quotidienne des relations sociales- Participer à la programmation des différentes échéances sociales annuelles au niveau national (CSE central) et au niveau local (CSE)- Contribuer au respect du calendrier social et s'assurer de sa mise en oeuvre au niveau local (directeurs d'établissements - CSE, etc.) 2) Participer au développement des outils d'accompagnement opérationnels au service de la communauté RH : - Proposer des outils et/ou des supports juridiques destinés à sensibiliser les acteurs RH et sécuriser les pratiques- Assurer une veille juridique et la mise à jour régulière des différentes bases de données existantes du pôle (kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.)- Définir et animer des réunions de sensibilisation thématiques auprès des différents acteurs (RRH - Présidents CSE - autres acteurs RH - manager ) : élections partielles - expertises - enquêtes, etc. 3) Participer à la gestion des dossiers transversaux du département des affaires sociales : - Contribuer à la gestion des dossiers du départements (ex : élections nationales des représentants du personnel, transfert/reprise d'établissement, Baromètre social, etc.)- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel pour les accords et projets importants de la CRf- Déployer les accords collectifs nationaux en local, veiller à leur bonne mise en oeuvre et communiquer auprès des partenaires sociaux sur leur déploiement.
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