Sous la responsabilité du Directeur Général, il/elle devra notamment :
- Diriger le pôle Hébergement/Logement constitué à ce jour d'un service SAVS-Familles Gouvernantes (180 places), de 2 maisons relais (45 places), de 2 résidences accueils (50 places), et d'une structure habitat inclusif.
- Elaborer une vision prospective, innover et accompagner le développement du pôle
- Mener le processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue
- Prospecter pour développer les financements et maîtriser le budget du pôle
- Manager et organiser le travail d'une équipe de 2 chefs de service, 53 collaborateurs
- Elargir, consolider et soutenir le réseau de partenaires
- Développer la communication externe et renforcer la visibilité du service
- Expérience minimum de 5 ans dans le management et sur des fonctions de direction dans le secteur du travail social et/ou du handicap
- Bonne connaissance du secteur d'activité et de l'hébergement/logement
- Capacité à manager et à fédérer les professionnels autour du projet.
Formation attendue : Diplôme de niveau I prioritairement dans le travail social
Poste basé à Reims avec déplacements sur Châlons en Champagne et dans le département de la Marne
Poste à pourvoir le 1er septembre 2024
Adresser CV + lettre de motivation :
À l'attention du service RH de l'UDAF - 7 Bd Kennedy
51000 CHALONS en CHAMPAGNE
Ou par mail : m.poirottichadelle@udaf51.com
Experience: 5 An(s)
Compétences: Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux),Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions de communication,Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Superviser des opérations, des actions,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Association de loi 1901 œuvrant dans le domaine de l'action sociale
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