Consultant recrutement (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, Airbus, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Consultant recrutement (H/F) Recrutement externe (end-to-end) - Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins - Définir et déployer une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, réseaux sociaux, LinkedIn Recruiter?) - Identifier et attirer les meilleurs talents (approche directe et sourcing actif) - Conduire l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la contractualisation - Évaluer des profils cadres et non cadres Programmes Early Careers - Participer aux campagnes de recrutement (stages, alternance) - Contribuer activement à la gestion et au développement des talents juniors Inclusion & Diversité - Promouvoir un environnement inclusif - Contribuer à la diversité des recrutements - Collaborer avec les équipes Inclusion & Diversity, notamment sur les sujets handicap Mobilité interne - Accompagner les managers dans leurs recrutements internes - Favoriser la mobilité des collaborateurs en identifiant les adéquations besoins/profils - Bac5 en RH, psychologie, sciences sociales ou équivalent - 3 à 5 ans d'expérience en Talent Acquisition - Expérience confirmée en recrutement externe - Maîtrise de l'évaluation de profils cadres et non cadres - Expertise en sourcing (jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques) - Capacité à interagir avec le business et à influencer les parties prenantes - Français : courant (C1/C2) - Anglais : courant obligatoire (B2/C1) Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap