ArmorTech, c'est avant tout une aventure humaine bienveillante. Nous vous invitons à rejoindre une équipe sympa qui aime se retrouver autour des événements mensuels.
Nous proposons également un parcours professionnel sur mesure de manière à accompagner l'évolution de chacun en fonction de ses préférences.
Nos valeurs
Permettre à nos consultants de s'épanouir professionnellement est un gage de réussite permettant de satisfaire les objectifs de nos clients. Avec la conviction que des consultants épanouies sont plus susceptibles de se sentir pleinement impliqués dans leur mission.
Avantages : Tickets Restaurants, Mutuelle, Prévoyance, ambiance, bonne humeur.
Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine
Une bienveillance basée sur l'écoute et la valorisation.
Le respect est la clef de la confiance.
Processus de recrutement : rapide et simple ! Premier échange téléphonique afin de savoir si nous pouvons travailler ensemble : localisation, motivation, rémunération, compétences, soft skills.
Second échange en visio ou en présentiel avec le DG : 1 : quels sont vos attentes, 2 présentation du DG et d'ArmorTech 3 présentation de votre parcours 4 Débriefing sur la suite que l'on donne à la candidature.
Le matériel vous est fourni à votre arrivée et nous procédons à un onboarding qui vous permet de comprendre le fonctionnement du client et celui d'ArmorTech.
L'entreprise ARMORTECH a pris des engagements en matière de responsabilité sociale et
environnementale.
Le respect de ces engagements constitue la clé du développement à long terme de l'entreprise et de ses services.
En interne, de multiples initiatives ont été prises afin de sensibiliser nos collaborateurs sur les trois enjeux du Développement Durable et de la RSE : le Social, l'Environnement et l'Économie.
Nous encourageons la diversité et sommes ouverts à toutes les candidatures sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap ou de tout autre critère sans lien avec les compétences ou la motivation. Parce que l'inclusion est une force, nous nous engageons pour un environnement de travail respectueux et équitable. Contexte de la mission
Dans le cadre de la refonte de son système d'information RH, notre client, un grand Groupe, engage un vaste chantier de transformation autour de trois grands périmètres :
- Paie et gestion administrative (ADP, DSN, prévoyance, etc.)
- Parcours collaborateur (du recrutement à la sortie, gestion des compétences et formations)
- Données RH (ETL multisources, entrepôt de données RH, fiabilisation et harmonisation)
Le projet vise à intégrer des solutions du marché (ADP, Aquasys, Syfadys), à cadrer les appels d'offres, piloter l'intégration éditeur, mettre en place les SLA et assurer la conduite du changement dans un environnement multi-filiales (15 entités).
Missions confiées
En tant que Chef de Projet Fonctionnel SIRH, vous interviendrez en lien direct avec les métiers RH et les équipes IT. Vos responsabilités incluront :
- L'analyse des processus RH existants et la formalisation des besoins métier
- La rédaction de cahiers des charges fonctionnels détaillés
- Le cadrage des solutions et l'organisation de POC avec les éditeurs
- Le pilotage des phases de tests, paramétrage et recette utilisateur
- L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs
- La coordination des équipes techniques et des partenaires éditeurs
- La participation aux appels d'offres et comités utilisateurs
- Le support fonctionnel et le suivi des évolutions
- L'interface avec les équipes data et DPO sur les aspects RGPD et exposition de la donnée
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