Un chargé ou une chargée de mission prévention des rps

Vos missions

1. Accompagner la prise en charge des situations d’alerte RPS

- Assurer en lien avec l’équipe pluridisciplinaire du SPST et les responsables RH la gestion des situations d’alerte RPS

- Contribuer à l’accompagnement individuel et collectif des situations complexes

- Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès des professionnels RH et des encadrants dans la cadre de la gestion de ce type de situation

- Contribuer à l’animation du dispositif de prévention, détection et traitement des situations de risques psychosociaux

2. Proposer et animer des interventions collectives de prévention et de restauration en direction des collectifs de travail

- Proposer et animer des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail

- Assurer le suivi administratif et technique des prestations et marchés liés à la mise en œuvre de ces actions

3. Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux et proposer des mesures d’amélioration

- Participer en tant qu’enquêteur ou membre de la délégation d’enquête à certaines enquêtes paritaires de la F3SCT relatives à des situations de danger grave et imminent ou accident grave liés à une situation de RPS ou à certaines enquêtes administratives.

- Contribuer à assurer l’évaluation des risques psycho sociaux de la collectivité dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les conseillers de prévention et les relais de prévention

- Contribuer à assurer un diagnostic risques psycho sociaux auprès de certains collectifs de travail dans le cadre plus ponctuel de demandes du pôle RH ou des autres directions de la collectivité et proposer des mesures de prévention

- Contribuer à la structuration et à l’animation de l’observatoire Prévention des risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail

4. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de prévention primaire des RPS

- Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de prévention des risques psycho sociaux de la collectivité attaché au programme pluriannuel de prévention

- Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psycho sociaux.

> Votre profil

Doté de connaissances solides sur le fonctionnement des collectivités territoriales, vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines qui vous permet d’appréhender les enjeux liés aux conditions de travail.

Formé aux techniques d’évaluation des risques psychosociaux, vous maitrisez les causes, les facteurs de risques et les signes évocateurs, ce qui vous permet d’accompagner efficacement les services dans la prévention et la gestion de situations sensibles.

Habitué à conduire des projets et à travailler de manière transversale, vous mobilisez également des techniques d’entretien, d’écoute active et d’intervention collective pour favoriser le dialogue et la cohésion.

Enfin, autonome, force de proposition et doté d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d’une grande discrétion dans l’ensemble de vos missions afin d’assurer un accompagnement fiable et respectueux des agents et des équipes.

> Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes :

· Plusieurs formules de temps de travail au choix

· Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)

· Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)

· 3 Restaurants d'entreprise sur site

· Salle de sport sur site

· Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales :

· Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)

· Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)

· Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel

· Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)

· Un campus des cadres à destination des encadrants

· Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents