Bethléem – aide soignant(e)

Vue d'ensemble

À propos de nous

« A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.
L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.
Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2000 personnes âgées et leurs familles.
Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.

Mission

Au-delà des missions d’Aide-soignant.e, vous incarnerez dans votre métier et dans vos actes quotidiens, les principes d’accompagnement de Chemins d’Espérance :

1. proposer un lieu de vie où l’on soigne,
2. aider à faire plutôt que faire à la place,
3. personnaliser votre accompagnement pour les personnes les plus dépendantes,
4. porter une réelle attention aux familles,
5. être à l’écoute des besoins spirituels de chacun,
6. participer aux animations et à la vie sociale de la maison,
7. être présent jusqu’à la fin de vie.

Profil

Diplôme d’Etat d’aide soignant(e) / AES / AMP

8. Apporter son aide aux résidents pour toutes les activités de la vie quotidienne.

9. Subordonné(e) au responsable hiérarchique de son unité, il ou elle contribue au service tel que défini dans la présente fiche.

10. Etre acteur de son travail, il ou elle, prend des initiatives et propose toute modification susceptible d’améliorer le fonctionnement du service. Il ou elle rend compte de l’exécution de son travail et notamment des difficultés rencontrées.

11. Il ou elle s’attache, par sa bonne humeur, ses initiatives, sa bonne volonté, à favoriser un climat de bonne entente, de calme, de sérénité et, d’une manière générale, dans la maison de retraite de son service.

12. Il ou elle s’efforce de s’intégrer le mieux possible à son équipe et de développer l’esprit de cette équipe, dans le but d’assurer aux résidents la meilleure qualité de vie possible en favorisant leur autonomie dans un climat de confiance, de respect réciproque et de discrétion.

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