Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 000 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ?
VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Ressources Humaines de périmètre pour s'occuper de 10 entreprises situées en Région Centre ayant comme principales activités le transport et la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine par la lumière, la performance énergétique et l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.
Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers (Directeurs, Chefs d'entreprise, RAF et Responsables d'affaires) selon les volets suivants :
Recrutement
- Gestion du processus de recrutement de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification téléphonique, entretiens d'embauches, proposition d'embauche, suivi période d'essai)
- Contact avec les agences d'intérim et suivi du respect des contrats cadres
Relations Ecoles
- Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles liées à nos métiers, etc.)
- Présence sur les forums avec l'accompagnement d'opérationnels
Développement RH
- Aide à la saisie des tableaux de bord et au suivi du reporting
- Suivi des campagnes des entretiens managériaux, EP, BP
- Animation et coordination des actions autour du handicap en lien avec les organismes groupe dédiés
- Insertion : réponse aux obligations contractuelles et développement des partenariats associatifs locaux
- Participation et animation des projets RH transversaux et des événements d'entreprise
- Audit et plan des actions sur les sujets « Gardien du temple »
- Veille réglementaire
- Accompagnement des mobilités en lien avec le HUB
- Elaboration et communication des parcours d'intégration
Communication et Marque Employeur
- En interne : cooptation, journal entreprise
- A l'externe :réseaux sociaux, sites internet, écoles
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