Chargée des ressources humaines - cdi f/h

L'entreprise Situé au cœur de la Côte d'Azur, le Sheraton Nice bénéficie d'une position privilégiée à proximité de l'aéroport international de Nice-Côte d'Azur et des magnifiques plages de la promenade des anglais. Son emplacement stratégique en fait un lieu de choix pour les voyageurs d'affaires et de loisirs. Offrant une vue panoramique sur la mer Méditerranée et les Alpes depuis son rooftop. Ouvert en mai 2022, le Sheraton Nice propose une infrastructure haut de gamme comprenant 234 chambres spacieuses et confortables, des espaces de réunion modulables pour les événements professionnels, deux restaurants offrant une cuisine locale et internationale, ainsi qu'une gamme de services dédiés au bien-être et à la détente, comme une salle de fitness et une piscine. Au quatre coins du monde, les hôtels Sheraton organisent des évènements hebdomadaires visant à inspirer les clients et les habitants de la région avec les histoires et la culture des communautés locales. Soigneusement conçues pour aider nos clients à profiter au mieux de leur voyage, ces expériences sont axées autour des thèmes de l'enrichissement, du renouveau et du patrimoine local. En tant que franchise du groupe Marriott, nos équipes bénéficient de formations adaptées à leurs métiers et d'un accompagnement privilégié. Constituant le plus important portefeuille du secteur hôtelier avec plus de 30 enseignes phares et comptant près de 9 100 établissements répartis dans 142 pays et territoires, qui offrent davantage d'opportunités de se retrouver, de vivre des moments privilégiés et de tisser des liens. Description du poste Qui sommes-nous ? Un établissement qui ne dort jamais vraiment surtout l’été ! Entre arrivées, départs, sourires et imprévus, on gère l’humain avec passion. On recherche activement notre future Chargée des ressources humaines à partir de Décembre 2025 pour renforcer les rangs et faire le lien entre les coulisses et le terrain. Ta mission, si tu l’acceptes : L’embauche se fait directement en CDI. À ton arrivée, tu assureras dans un premier temps le remplacement d’un congé maternité, avant de reprendre progressivement ton périmètre définitif : Administratif & paie Préparer l’arrivée des nouvelles recrues (dossiers, contrats, badges…) Suivre les plannings, absences et autres petits imprévus du quotidien Préparation des paies et reporting de fin de mois Suivi des extras Suivi des dossiers disciplinaires Relations sociales & légal Animer le CSE, préparer les réunions Veille sociale Recrutement Sourcer les talents qui déchirent, faire les pré qualification téléphonique, organiser les entretiens Faire le suivi avec les opérationnels, suivre le budget recrutement Vie quotidienne RH Répondre aux questions des équipes Être le contact terrain RH qui fait le lien entre tous Accompagner les managers dans leurs problématiques Communication interne & marque employeur Animer nos outils internes (affichages, newsletter, LinkedIn) Valoriser nos équipes et notre culture d’entreprise Projets QVT & RSE Proposer des idées bien-être qui changent la vie (ou au moins la journée) Participer à des actions concrètes autour du développement durable et du mieux travailler ensemble Profil recherché Ton profil : Disponible de mars à juillet 2026 Diplômée en droit ou en RH Tu aimes quand ça bouge, tu es à l’aise avec les gens, Tu es organisé·e mais pas rigide, tu as l’esprit créatif et est toujours à la recherche du petit plus, de l’effet wow Tu as un petit faible pour le secteur de l’hôtellerie, du service ou de l’événementiel Tu es à l’aise avec l’anglais Tu as déjà managé(e) une équipe Réf: 6090dc28-d303-43a3-bec3-020ffe7b4a38