Missions
* Accueille et réalise l’intégration à l’embauche (contrôle des éléments fournis par les équipiers), remise des documents internes à l’Entreprise : contrats de travail, suivi des absences
* Etablit les paies
* Met à jour les registres obligatoires (registre du personnel...), les plannings de congés payés, l’affichage légal et les dossiers individuels
* Gère les demandes d’immatriculation à la sécurité sociale, les relations avec l’Urssaf, la médecine du travail
* Suit les procédures disciplinaires, les élections du personnel, les déclarations administratives et sociales, la main d’œuvre étrangère et les mineurs
* Contrôle la durée du travail, les rapports de pointage, les accords réglementaires, les bulletins et rubriques de salaire
* Etablit les soldes de tout compte des salariés (certificat de travail, registre sortie du personnel, récupération uniforme, attestation Assédics
Profil
* Maîtrise des procédures administratives RH (paie, contrat, obligations sociales…)
* Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives du secteur de la restauration
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels de paie
* Capacité à organiser et prioriser ses tâches avec rigueur
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