Cadres de santé aux urgences(h/f)

2 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir au sein du service des Urgences:

* 1 poste à 100%

* 1 poste à 80%

Le cadre de santé (H/F) organise l’activité paramédicale du service, il/elle anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il/elle assure le relais avec les directions fonctionnelles et répond de la politique de développement du service des Urgences.

Le cadre de santé (H/F) travaille avec le chef de service, l’équipe médicale des Urgences et l’équipe paramédicale sur l’organisation, le suivi d’activités et la conduite des projets du service.

Le cadre de santé (H/F) des Urgences assure la coordination de la PASS et de la Médecine du Sport.



Les trois cadres de santé (H/F) des Urgences travaillent en collaboration entre eux, ils/elles assurent le suivi des activités du service en commun, en lien avec le Chef de service des Urgences(H/F) et le/la cadre supérieur de Pôle. Ils/elles se remplacent pendant leurs absences et coordonnent leurs temps de présence.

Activités principales

* Le cadre de santé (H/F) est responsable du contrôle, du suivi de la qualité et de la sécurité des soins des activités paramédicales

* Il/elle assure l’encadrement des équipes sous sa responsabilité et procède à leur évaluation

* Il/elle assure la gestion des moyens et des ressources allouées aux unités dont il a la charge. : techniques, financiers, humains

* Il/elle assure le montage, la mise en œuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques à son domaine d’activité

* Il/elle planifie les activités, ajuste les moyens alloués en conséquence

* Il/elle assure la mise en œuvre des projets sur son secteur d’activité

* Il organise l’accueil et le suivi des stagiaires et supervise leurs évaluations

Gestion des ressources humaines

* Analyser des données, des tableaux de bord

* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

* Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

* Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

* Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

* Travailler en équipe, en binôme

* Accueil des nouveaux arrivants

* Organisation de la formation continue des soignants avec élaboration du plan annuel de formation

* Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants

* Adaptation des qualifications spécifiques du personnel aux différents postes (SMUR, IOA, SAUV)

* Transmission des informations en adaptant ses modalités

* Animation de l’équipe paramédicale par des réunions de service et une présence dans le service

* Assurer la sécurité des soignants en organisant la prévention et le suivi des risques notamment liés à la violence, la formation des nouveaux arrivants

Organisation / qualité / sécurité des soins

* Organiser et coordonner l’organisation des soins et le parcours de soin au sein du service

* Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs

* Assurer le suivi de la qualité et sécurité de la prise en charge des patients en contrôlant les pratiques professionnelles

* Gérer du flux patient :

o Coordonner la répartition des ressources et des compétences sur les différents secteurs du service

o Réguler les affectations des agents en fonction de la charge en soin

o Participer à l’orientation des patients en lien avec le cadre de la cellule d’ordonnancement

o Alerter la direction lorsque la situation aux urgences le nécessite et participe aux cellules de crise

* Gérer les plaintes et réclamations en coordination avec le service des Usagers

* Animer les différents groupes de travail du service : Groupe SAUV, SMUR, Accueil…

* Gérer les risques inhérents à la spécificité du service :

* Risque NRBC

* Risque plan blanc

* Variabilité de l’activité

Gestion du matériel

* S’assurer par délégation à l’IDE de coordination :

o Du fonctionnement du matériel

o De la réparation du matériel

o De la gestion du stock des stupéfiants et des produits dérivés

o De l’essai de nouveaux dispositifs

o De la formation de l’équipe à l’utilisation de nouveaux dispositifs

* Contrôler la gestion des stocks (pharmacie, arsenal, laboratoire…)

* Organiser la gestion du matériel plan blanc et NRBC

* Organiser l’entretien et la maintenance des locaux et des équipements

* Organiser l’entretien des véhicules SMUR en collaboration avec le service garage du CH

Particularités du poste

* L’amplitude horaire de travail est répartie entre les 3 cadres,

* Le planning des cadres est visé par le/la cadre supérieur(e) de pôle.

* Les horaires sont variables, ils prennent en compte les contraintes induites par les unités sous leurs responsabilités et peuvent être modifiés régulièrement,

* Les trois cadres des Urgences coordonnent leurs absences respectives

* La fonction nécessite une présence importante au sein du service, nécessitant de nombreux déplacements dans les différents secteurs de soin et dans les locaux logistiques du SMUR

* Participation aux différentes réunions du Pôle UREST

* Participation à la vie institutionnelle :

o Assure la continuité de l’encadrement soignant en participant aux astreintes cadres du CH (2 à 3 par an)

o Participe en fonction des appels à candidature, aux différents travaux institutionnels

o Veille à la continuité et participe à l’organisation des formations AFGSU assurées par le personnel des urgences en lien avec le service Formation

Organigramme

Hiérarchique

* Cadre supérieur de santé du pôle UREST

* Coordonnateur Général des Soins

* Directeur des Ressources Humaines

Fonctionnel

* Cadres de santé du Pôle UREST

* Encadrement médical : Chef de service des Urgences, chef de Pole UREST

* Equipe médicale

* Services médico-techniques

* Services techniques et administratifs

* Cellule Qualité

Evolution du poste

* Mobilité au sein du CH

* Cadre de pôle

* Cadre supérieur de pôle