Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Directeur des Ressources Humaines est en charge de l’animation et du pilotage des Ressources Humaines, comprenant une centaine d’agents. Il conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des Ressources Humaines adaptée au contexte institutionnel, à l’évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents. Il optimise, modernise et sécurise l’ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire, etc.). Missions / conditions d'exercice - Mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.).
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH Profils recherchés Savoir :
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités territoriales.
Maîtrise de l’environnement propre au secteur des Ressources Humaines en collectivités territoriales.
Technique de rédaction des actes administratifs et des contrats.
Maîtrise des outils bureautique.
Qualités rédactionnelles spécifique au secteur.
Savoir-faire :
Contribuer à la stratégie de la collectivité locale.
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
Savoir-être :
Engagement.
Disponibilité.
Rigueur.
Esprit d’initiative – proactivité.
Autonomie.
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