Responsable du service santé sécurité au travail h/f

MSA MAYENNE-ORNE-SARTHE

La Mutualité Sociale Agricole est le 2ème régime de protection sociale en France.

Elle gère la protection sociale légale et complémentaire de l'ensemble de la profession agricole et rurale, soit près de 26,9 milliards de prestations versées pour 5,6 millions de bénéficiaires (famille, santé, logement, retraite, assujettissement et cotisations des salariés et exploitants agricoles).

La MSA comprend 16 000 salariés répartis entre 35 caisses, une caisse informatique institutionnelle et une caisse centrale, tête de réseau. Elle couvre l'ensemble de la population agricole et des ayants droit (non-salariés et salariés) et elle s'appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.

LaMSA Mayenne Orne Sartheassure la protection sociale en guichet unique de l'ensemble de la population agricole (215 000 adhérents) pour les départements de l'Orne, la Mayenne et la Sarthe.

Près de 400 collaborateurs se mobilisent au quotidien, sur 3 sites de production, pour rendre un service de qualité à ses adhérents.

Un poste de Responsable du service Santé Sécurité au Travail, rattaché à l'agent de direction, est à pourvoir au sein du secteur Santé Sécurité au Travail à compter du 1er novembre 2025.

Description du poste

Organisation et pilotage d'une ou plusieurs entités de travail, d'un champ diversifié d'activités :

- Définir les objectifs opérationnels de ses entités de travail en lien avec son responsable hiérarchique et en assurer la déclinaison et le suivi
- Définir l'organisation adaptée (structurelle et opérationnelle) pour mettre en oeuvre ces objectifs, la maîtrise des risques et la continuité d'activité.
- Evaluer les besoins en ressources humaines en termes d'effectifs, de compétences et d'organisation en fonction des évolutions de l'activité et de la stratégie de l'entreprise
- Définir et suivre les actions de recrutement, d'intégration et de développement des compétences et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires
- Définir et mettre en oeuvre les modalités de reporting (outils, indicateurs, fréquence etc.)
- Apprécier les performances de son champ d'activité en s'appuyant sur les indicateurs de performance définis

Management hiérarchique d'une/des entités de travail :

- Mobiliser les entités autour des enjeux de l'activité et des objectifs à atteindre
- Accompagner les managers dans leur activité et dans le réajustement de leurs actions, le cas échéant
- Superviser l'animation des entités de travail : mise en oeuvre des entretiens individuels, accompagnement au changement,

Circulation d'information, communication et collaboration

- Organiser régulièrement des temps d'échange avec ses collaborateurs, apporter son aide et son soutien technique et communiquer sur les résultats de l'activité
- Elaborer les processus et méthodologies relatives aux modes de fonctionnement avec les autres champs d'activité permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun
- Analyser et communiquer les résultats de son champ d'activité auprès de la direction et des différents services de l'entreprise
- Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
- Mettre en oeuvre les processus et outils permettant de garantir la circulation des informations nécessaires aux différentes parties prenantes, en interne et en externe
- Prendre en compte les demandes des différentes entités de l'entreprise et analyser les impacts sur l'activité du ou des champs confiés
- Mettre en place une organisation de travail collaboratif à l'aide des outils dédiés

Pilotage et gestion des projets :

- Elaborer la méthodologie de projet et la piloter
- Assurer le suivi et le bon déroulement du projet (respect des délais, de la qualité et du budget),
- Organiser, coordonner et mettre en oeuvre le reporting régulier vers le directeur sponsor ou le responsable hiérarchique

Démarche d'amélioration continue et maîtrise des risques

- Identifier et animer les chantiers de progrès et les actions d'amélioration continue de son équipe
- Définir et piloter les chantiers de progrès et les actions d'amélioration continue pour l'ensemble de son champ en lien avec la stratégie de la caisse
- Animer et promouvoir la démarche de maîtrise des risques et de contrôle interne, dans son champ d'activité

Rôle de représentation :

- Animer un réseau de partenaires et développer un réseau relationnel

Profil recherché

Vos compétences

- Connaître les orientations institutionnelles, celles de l'organisme et les acteurs de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques du management et de la conduite de projet.
- Connaître les procédures RH de l'organisme.
- Être capable d'identifier les potentiels, évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.
- Disposer de qualités relationnelles: capacité d'écoute et communication orale adaptée.
- Savoir anticiper et s'adapter.
- S'impliquer et être force de proposition dans son domaine.
- Intégrer l'approche transverse dans sa prise de fonction.

Votre formation

Posséder une formation de Type Bac +3 ou 4 dans le domaine de la gestion des administrations et des entreprises ou une formation supérieure dans le domaine du management.

Informations complémentaires

- Prime d'intéressement et PEE
- Complément familial
- Participation remboursement transports en commun
- Restauration d'entreprise
- Horaires flexibles
- Mutuelle et dispositif de prévoyance
- Télétravail
- CSE

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