Présentation
:
Le service Petite Enfance et Parentalité du CCAS de Niort a en charge la gestion des établissements d'accueil du jeune enfant dans le but d'aider les familles à concilier vie familiale, vie professionnelle et vie sociale.
L'ensemble des établissements d'accueil du jeune enfant gérés par notre collectivité est structuré comme suit :
1. 5 crèches multi-accueil :
La crèche multi-accueil “Mélodie” - 42 rue des justices de paix, Niort- capacité d'accueil : 50 enfants
La crèche multi-accueil du “Mûrier” - 3 rue de Fontenay, Niort - capacité d'accueil : 30 enfants
La crèche multi-accueil de "l'Orangerie" - Pôle enfance de l'Orangerie 2 rue Peter Bruegel, Niort - capacité d'accueil : 45 enfants
La crèche multi-accueil de "l'Angélique" - Square Galilée, Niort - capacité d'accueil : 53 enfants
La crèche “Pomme d'Api” - Pôle enfance de l'Orangerie 4 rue Peter Bruegel, Niort
2. 1 halte-garderie “A petits pas” - 12A rue Jules Siegfried, Niort
Nous recherchons des agents polyvalents d'éducation (2 postes) souhaitant intégrer une de nos structures et travailler au service des tout petits et de leur famille.
2 postes pérennes au multi-accueil de l'Orangerie.
Sous la supervision de la directrice de la structure dans laquelle vous serez affectée, découvrez ci-dessous le détail des missions qui vous seront confiées :
Missions :
1) MISSIONS PRINCIPALES
Entretien des locaux et des espaces extérieurs
3. Nettoyer les différents locaux, selon les règles en usage pour chaque catégorie d'espace (cuisine, réserve, vestiaires, sanitaires, espaces enfants, jeux et jouets ...) ;
4. Appliquer rigoureusement les protocoles d'hygiène (désinfection, aération, gestion des zones propres/sales).
5. Maintenir la propreté et la sécurité des espaces extérieurs, y compris le ramassage des déchets.
6. Trier et évacuer les déchets courants selon les règles environnementales.
7. Respecter les règles liées à la sécurité, à la santé et à l'hygiène au travail (port des équipements de sécurité, gestes et posture, lavage des mains etc) ;
Gestion du linge et du matériel
8. Entretenir le linge, selon les règles en usage pour chaque type de linge (torchons, draps, turbulettes, blouses, jeux, jouets...) ;
9. Entretenir, nettoyer et ranger le matériel utilisé au quotidien.
10. Signaler toute anomalie ou besoin de renouvellement du matériel.
Soutien en cuisine et au service
11. Selon organisation de la structure :Réceptionner les plats livrés par le prestataire, répartition dans les plats de service, préparation et rangement du service de tableParticiper à la préparation de petites tâches culinaires (épluchage, assemblage, mise en place).
12. Suivre les procédures HACCP et autres protocoles (prise des températures, suivi des diverses traçabilités, ...)
13. Assurer la mise en place et le service des repas dans le respect des règles d'hygiène alimentaire.
14. Contribuer au nettoyage et au rangement de la cuisine et de la salle de repas après les services.
Accompagnement des enfants
15. Accompagner les enfants pendant les temps de repas en veillant à leur confort, leur sécurité et leur autonomie.
16. Assurer ponctuellement une présence auprès des enfants en soutien des auxiliaires de puériculture (surveillance, transitions, aide aux gestes du quotidien).
17. Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Polyvalence et continuité de service
18. Suppléer ponctuellement un membre de l'équipe en cas d'absence, dans le cadre des missions compatibles avec le poste.
19. Collaborer avec l'équipe éducative, technique et administrative pour assurer la continuité du fonctionnement de la crèche.
2) MISSIONS SECONDAIRES
20. Participation aux réunions de concertation et toutes autres manifestations ou formations demandées par la collectivité.
21. En fonction des besoins, présence très ponctuelle auprès des enfants à certains moments de la journée (service du repas, goûter, surveillance sieste en soutien des auxiliaires)
22. Encadrement des stagiaires
3) ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
23. Postes à temps complet (38 heures hebdomadaires avec génération de 18 jours RTT)
24. Effectif de l'équipe : selon structure d'affectation
25. Roulement des horaires entre 6h45 et 18h36
26. Horaires d'ouverture de l'établissement : 7h30 à 18h30
27. Travail en tenue fournie par la collectivité
28. Travail debout
Profil :
Diplômes recherchés :
29. CAP Employé technique de collectivité ou similaire ou expérience significative dans ce domaine très appréciés
30. ou CAP Petite Enfance ou d'assistant éducatif petite enfance ou expérience significative dans ce domaine très apprécié
31. Certificats de secourisme et d'aptitude apprécié : Tout certificat pertinent en lien avec le travail auprès d'enfants et dans une cuisine collective.
Compétences recherchées :
32. Entretien des locaux : Capacité à maintenir des locaux propres et sécurisés, connaissance des protocoles, du matériel et des produits d'entretien.
33. Polyvalence : Capacité à s'adapter à différentes tâches, y compris le remplacement du binôme de restauration et le soutien aux auxiliaires de puériculture.
34. Entretien du linge : Compétences supplémentaires dans le domaine de l'entretien du linge.
Pour la mission "cuisine"
35. Hygiène alimentaire et sécurité : Maîtrise des normes d'hygiène alimentaire, respect des règles de sécurité en cuisine.
36. Gestion des stocks : Compétence dans la gestion des approvisionnements et des stocks alimentaires.
Pour la mission "auprès des enfants"
37. Soutien auprès des enfants : Aptitude à assurer une présence bienveillante auprès des enfants en collaboration avec les auxiliaires de puériculture.
38. Communication : Bonne communication avec l'équipe et les familles, surtout dans les moments d'interaction avec les enfants.
Organisation : Capacité à gérer efficacement le temps et les tâches dans un environnement dynamique.
Compétences comportementales :
39. Aptitudes au travail en équipe et à rendre compte.
40. Qualités relationnelles.
41. Disponibilité et adaptabilité.
42. Force de proposition.
Conditions statutaires :
Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux. Peuvent postuler :
43. Les agents relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.
44. Les agents titulaires d'un grade de même niveau des autres filières ou des autres fonctions publiques, sous réserve de conditions de diplômes ou d'expérience significative.
45. les agents non titulaires de la fonction publique, sous réserve d'expériences sur des missions similaires, et/ou diplômes
Rémunération :
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
1- Recrutement par voie de mutation, détachement ou intégration directe :
Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux et du régime indemnitaire applicable au CCAS de Niort
OU
2- Recrutement par voie de stagiairisation, en vue d'une titularisation dans la fonction publique :
- Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux - Grade adjoint technique - Échelon 1 (1 € brut/mois)
+ un Régime Indemnitaire (€ Brut/mois)
- Possibilité de reprise partielle d'ancienneté - Étude réalisée dans l'année qui suit la prise de poste.
- Possibilité d'avancements via examens professionnels, concours et ancienneté
Pour tout recrutement :
- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
- Accès mesures sociales employeur
- Prime vacances : .40 € brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste) - Montant donné pour un temps complet.
- Participation employeur à des contrats-groupes de :
46. complémentaire santé : 30 € brut
47. prévoyance (maintien de salaire labellisé) : 22 € brut minimum- Souscriptions à ces contrats non obligatoire.
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