Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines en lien avec les fonctions supports du siège et les référents RH des établissements vos missions principales seront :
Formation professionnelle :
Participation à l'élaboration d'un projet de plan associatif cohérent avec les orientations stratégiques et les besoins des établissements
o Déployer la politique associative de développement des compétences,
o Elaborer et piloter un plan associatif sur les actions communes et transversales aux établissements,
o Garantir le respect des procédures définies en accompagnant, cadrant les demandes et recadrant éventuellement les demandes non conformes,
o Sélectionner avec les directions d'établissements le cas échéant les intervenants pour les formations mutualisées.
Elaboration et suivi budgétaire
o Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation,
o Optimiser la gestion financière des plans en lien étroit avec l'OPCO,
o Monter les dossiers de financements éventuels (si formations mutualisées),
o Développer les outils de suivi budgétaires et d'analyse.
Accompagnement des Etablissements :
o Coordonner les plans de développement des compétences des établissements et être le garant de l'application des règles et procédures internes,
o Conseiller et soutenir les Directeurs d'établissement et les référents RH sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
Recrutement :
o Participer à l'élaboration d'une politique de partenariats avec les écoles, centres de formation et acteurs locaux,
o Participer à l'élaboration de la politique d'intégration des nouveaux salariés,
o Réaliser le suivi administratif des recrutements du siège (publication offre, retours candidatures .).
Communication :
Créer des communications RH à destination des salariés, des directions d'établissement sur votre champ d'intervention.
Suivi administratif :
Contribuer à la préparation des rapports et des déclarations relatives aux données sociales (bilan social, index égalité .).
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