Responsable adjoint du service cotisations-recouvrement-contentieux (h/f)

Responsable adjoint du service cotisations-recouvrement-contentieux (H/F)

La MSA Lorraine recherche en contrat à durée indéterminée, au sein de la Direction Entreprises & Relation de Service un (e) Responsable adjoint du service cotisations-recouvrement-contentieux, à temps plein.

Les missions à mener :

Appuyer le responsable dans les missions managériales

1. Mobiliser les membres de l’équipe sur les objectifs à atteindre
2. Organiser et superviser l’intégration des collaborateurs
3. Participer aux réunions de service
4. Participer aux EAE, recrutement et plannings

Porter le développement des compétences des collaborateurs

5. Identifier les compétences requises dans le cadre de recrutement
6. Définir les objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les objectifs

Participer à l’organisation du travail

7. Définir les objectifs opérationnels du secteur d’activité
8. Animer, encadrer et coordonner l’activité de l’équipe
9. Suivre les indicateurs et la marche des activités
10. Définir des plans d’actions et les actions correctives nécessaires

Assurer un rôle de représentation

11. Apporter ses compétences métier dans le cadre de réunions relatives à son périmètre d’activité
12. Animer des réunions transverses internes

Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible.

La rémunération sera de groupe I, degré 1 de la Convention Collective FNEMSA soit une rémunération brute annuelle de base comprise entre 33k€ et 34k€ (sur 13 mois).

La résidence administrative est fixée à Vandoeuvre les Nancy mais pourra, en tant que de besoin, être modifiée ultérieurement dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le/la candidat(e) exercera son activité sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine, et notamment dans les différents lieux d’accueil décentralisés afin d’assurer l’accueil sur rendez-vous. A ce titre, il/elle devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier.

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Sophie DEPARDIEU avant le 15 octobre 2025.

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique.

Avantages annexes :

Complément Familial
Contrat groupe complémentaire
Titres Déjeuner
CSE
Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66% (50% légal)
Politique d'aide au logement
Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.

Profil recherché :

13. Bonne connaissance de la législation, des outils et des activités du secteur cotisations-recouvrement-contentieux ;
14. Sens des responsabilités ;
15. Capacité à communiquer et être disponible pour l’équipe ;
16. Capacité à partager avec l’encadrement du service, à rendre compte ;
17. Capacité d’écoute, d’anticipation et force de proposition