En lien étroit avec la chorégraphe et directrice artistique vous participerez à la mise en place des stratégies de développement de la Compagnie. Vos missions :
Production
# Organiser la production et le suivi des projets (résidences, coproductions, partenaires, préachats.)
# Gérer les relations avec les institutions et administrations, montages des dossiers de subventions
# Rédiger les contrats de cessions, feuilles de route et plannings des productions.
# Recherche de financements privés (mécénats, fondation.)
# Veille appels à projets
Diffusion
# Promouvoir les spectacles de la compagnie.
# Prise de rendez-vous et suivi.
# Renforcement et développement du réseau de diffusion existant, consolidation des relations avec les programmateurs.
# Recherche et mise en place de nouveaux partenariats, mise à jours base de donnée.
# Déplacement sur certaines dates ciblées.
Communication
# Participation à la mise à jour de l'actualité de la compagnie sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Google).
# Diffuser les documents de promotion des activités, spectacles et événements de la compagnie (presse, professionnels, public.).
Connaissance impérative du secteur de la danse - contrat d'intermittence sur journée de 10 heures
Date limite de candidature le 17 mai, cv et lettre de motivation à envoyer uniquement à culture-spectacle.33@pole-emploi.fr en précisant le numéro de l'offre
Experience: 2 An(s) - en production spectacle vivant
Compétences: Étudier la faisabilité d'un projet,Négocier des partenariats,Réaliser un suivi financier,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Monter un dossier de financement,Rechercher des financements, des investisseurs,Promouvoir une proposition, un projet,Travailler en équipe, en réseau,Organiser et développer son réseau professionnel
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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