Attaché-e de recrutement et de développement rh

Attaché-e de recrutement et de Développement RH

Publié le 27 septembre 2025

Localisation
LABEGE

Contrat
CDI

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Votre Team

Gefiroga Groupe est une société familiale et indépendante qui regroupe 400 collaborateurs et détient 15 magasins : 9 Intersport, 3 BlackStore, 1 outlet, Gigiland et Midica Esquirol dans la région Occitanie.

L’équipe RH :

Vous rejoindrez un service RH à taille humaine, composé de 3 attachées RH, d’une RRH et d’un DRH.
Vous serez directement rattaché-e à la RRH et travaillerez au sein d’une équipe soudée, dynamique et engagée.

Votre Challenge

Votre mission principale sera le recrutement :

1. Collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs.
2. Assurer le recrutement des équipes : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, conduite des entretiens.
3. Participer aux job datings et autres événements de recrutement.

Vous interviendrez également sur des sujets RH variés :

Intégration des nouveaux collaborateurs

4. Assurer le suivi du parcours d’intégration des nouvelles recrues.
5. Mettre à jour et assurer un suivi des documents et outils d’intégration.

Relations externes

6. Gérer les relations avec les organismes externes, la centrale Intersport, l’Opcommerce et les écoles (alternance et stage)

Formation et développement

7. Assurer la gestion administrative des formations.
8. Effectuer le suivi des formations obligatoires.
9. Accompagner la direction dans le suivi du budget formation et la recherche de financements externes disponibles (État, centrale ITS, Opcommerce, etc.).
10. Contribuer au fonctionnement de l’organisme de formation interne SEGEF OF et accompagner le maintien de sa certification Qualiopi..

GEEP (Gestion des Emplois, des Effectifs et des Parcours)

11. Suivre les campagnes d’entretiens : trimestriels, annuels, professionnels et bilans à 6 mois.
12. Contribuer à la mise à jour des fiches métiers, référentiel métiers et compétences.

Reporting et indicateurs

13. Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
14. Suivre les indicateurs RH (KPI) et proposer des actions correctives ou d’amélioration.

vos Talents

Vous êtes force de proposition et d’initiative.

Vous savez être précurseur-e sur les sujets RH.

Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie dans l’exécution des tâches qui vous sont confiées.

Vous êtes dynamique, réactif-ve et avez un bon sens de la communication.

Vous avez un esprit d’analyse et savez collaborer avec différents interlocuteurs.

Vous justifiez d’au moins 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le recrutement et l’intégration, idéalement dans le secteur du retail ou services. Formation RH de niveau Bac +2/3 (type BUT GEA, BBA,BTS psychologie).

Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre candidature et rejoignez notre équipe RH.

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