Ingénieur(e) de formation - profil administratif

Informations générales Organisme de rattachement MENJ-MESR Référence MENJ-10-2026-41431 Date de début de diffusion 09/06/2026 Date de parution 09/06/2026 Date de fin de diffusion 23/06/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 23/06/2026 Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Enseignement et Formation - Chargée / Chargé d'ingénierie de formation Intitulé du poste Ingénieur(e) de formation - profil administratif Descriptif de l'employeur Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire. L’ Ecole Académique de la Formation Continue (EAFC) est une structure unique dédiée à la mise en œuvre de la politique de la formation continue à destination de tous les personnels de l’académie, tout au long de leur parcours. L’équipe de direction coordonne l’ensemble des actions de l’école et est composée d’une directrice et de trois directeurs adjoints. Elle dispose de 7 départements opérationnels chargés de la mise en œuvre des actions de formation et d’accompagnement. Elle s’appuie sur une équipe de vingt-et-un ingénieurs de formation et d’innovation-expérimentation-recherche, de quinze gestionnaires et mobilisent une équipe de formateurs académiques et d’accompagnateurs de projets. Description du poste L’École académique de formation continue recrute un(e) ingénieur(e) de formation à temps plein. Ce poste est à pourvoir immédiatement. L’ingénieur(e) de formation sera principalement missionné(e) dans le cadre d’un travail en équipe sur la formation des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS). Au sein d’une équipe engagée et en lien étroit avec les services académiques, départementaux et des EPLE, il ou elle contribuera au développement d’une offre de formation ambitieuse, innovante et adaptée aux enjeux d’évolution des métiers et des compétences des personnels ATSS. L’ingénieur(e) de formation est placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de Madame la Directrice de l’EAFC et par délégation, sous celle des Directrices adjointes de l’EAFC. Il ou elle participe à la mise en œuvre des éléments de la politique de formation décidés : au niveau national, en application du schéma directeur de la formation continue, au niveau académique, selon les orientations arrêtées par Madame la Rectrice. Principalement en charge de l’ingénierie de formation et de l’accompagnement de la formation des personnels ATSS, il ou elle contribuera, en équipe avec les autres ingénieurs de formation, à l’identification des besoins de formation et à l’accompagnement de la mise en œuvre des parcours des agents. Il s’agit notamment de : Recueillir et analyser les besoins de formation exprimés ou identifiés, principalement par les secrétaires généraux des DSDEN et du rectorat, les directrices et directeurs et personnels des services administratifs, techniques, santé et social, Accompagner et collaborer avec les demandeurs et concepteurs de parcours de formation, Coordonner l’action des formateurs dans le cadre des parcours de formation de l’EAFC, Développer l’ingénierie de formation en proposant des modalités diversifiées incluant l’hybridation de la formation et l’utilisation de la plateforme M@gistère, Participer à la conception, à la réalisation, au suivi et à l’évaluation des dispositifs et parcours de formation relevant des différents cycles et domaines dont il ou elle est chargé(e), Veiller à la faisabilité logistique, administrative et budgétaire de l’organisation des parcours de formation. Contribuer aux opérations évènementiels de l’EAFC (séminaires, forums, conférences…) et aux actions de valorisation de l’EAFC (articles, vidéos, comptes rendus…). Le poste offre un environnement de travail transversal, collaboratif et stimulant, au service du développement des compétences des personnels de l’académie. Descriptif du profil recherché Compétences recherchées : Connaissance du fonctionnement du système éducatif et de l’organisation des services de l’Éducation nationale, Connaissance des enjeux liés à la formation des personnels, particulièrement des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé, Capacités relationnelles et rédactionnelles, aptitude au travail en équipe, en réseau et à l’animation de collectifs, Sens de l’écoute, de la coopération, de l’initiative et capacité d’adaptation, Maîtrise des outils numériques et des environnements de travail collaboratif. Une expérience dans le domaine de la formation, de l’accompagnement des personnels, de la conduite de projet ou de l’animation de collectifs sera particulièrement appréciée. Une expérience de formateur ou de formation de formateurs constitue un atout. Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Selon profil et expérience du candidatEn référence à la grille des attachés d'adminis Informations complémentaires Informations complémentaires CDD jusqu'au 24 juillet 2026 (renouvellement possible) Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 47 Rue PHILIPPE DE LASSALLE 69004 LYON 04 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Débutant Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 09/06/2026