Votre mission
Rattaché(e) directement au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et développer la clientèle de votre secteur, en veillant à fidéliser et satisfaire les clients. Vous entretenez des relations commerciales de qualité et suivez la stratégie commerciale pour augmenter le chiffre d'affaires et la marge.
Votre objectif est de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires auprès des installateurs en génie thermique et climatique, ainsi que des exploitants.
Vous travaillez en binôme avec le/la technico-commercial(e) sédentaire de l'agence et les différents services supports du Groupe, pour :
* Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et offres commerciales
* Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire
* Analyser le marché pour obtenir de nouveaux partenariats, détecter des opportunités et faire une veille concurrentielle
* Établir les bilans prévisionnels
* Gérer les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de chantier
* Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs, architectes, bureaux d’études
* Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service client (litiges, retours, crédits, recouvrements)
* Assurer un reporting régulier de votre activité terrain auprès de la hiérarchie
Votre profil
De formation en génie énergétique, climatique, électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans chez un fabricant, dans la vente de solutions thermiques de petite à grande puissance auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.
Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales en génie thermique (chauffage, hydraulique), électrique, régulation et automatismes industriels.
Vos atouts :
* Forte capacité de conviction
* Sens de la satisfaction client
* Persévérance
* Goût du challenge
* Autonomie
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Les étapes du processus de recrutement :
Étape 1 : Candidature, présélection téléphonique et questionnaire
Rachel, notre responsable recrutement, accuse réception de votre candidature et vous donnera un retour sous 15 jours.
Si vous êtes présélectionné(e), vous serez contacté(e) par téléphone pour un questionnaire de connaissances.
Étape 2 : Rencontre avec votre futur manager
Vous pourrez découvrir nos locaux, comprendre le poste en détail, et connaître l’environnement et les enjeux.
Étape 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse
Après ce premier échange, si vous êtes retenu(e), vous participerez à un second entretien.
Étape 4 : Entretien avec notre Directeur Général
Le Directeur Général, au cœur du processus, rencontrera ses futurs collaborateurs.
Étape 5 : Embauche, intégration, formation
Vous avez validé toutes les étapes ? Nous vous transmettons une offre écrite et vous rejoignez la famille Weishaupt !
À votre arrivée, un parcours d’intégration vous sera proposé, avec des formations pour accompagner votre développement professionnel.
Les avantages :
* Rémunération motivante (fixe + variable)
* Statut Cadre
* Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec RTT
* Titres restaurants (10,50 € / jour) ou remboursement de frais
* Voiture de fonction et carte essence
* Montée en compétences progressive au sein d’une équipe à taille humaine
Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous serions ravis de faire votre connaissance.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.