Rles et responsabilits
Au sein du dpartement RH vous assurez la collecte la fiabilisation lanalyse et le reporting consolid des donnes sociales du groupe afin de piloter la performance RH et dclairer la prise de dcision stratgique de la direction.
Elaboration et pilotage du reporting social groupe
* Concevoir des outils de reporting pour suivre les indicateurs sociaux.
* Collecter fiabiliser et consolider les donnes sociales des entits du groupe.
* Garantir lharmonisation des indicateurs sociaux au niveau groupe (dfinitions mthodes de calcul).
* Produire et diffuser des tableaux de bord sociaux consolids destination de la direction groupe.
* Participer la production du reporting extra-financier (ex. : DPEF ESG RSE).
Analyse des donnes RH
* Collecter traiter et analyser les donnes relatives aux diffrents indicateurs RH.
* Identifier les tendances alerter sur les drives proposer des axes damlioration ou doptimisation.
* Produire des notes danalyse destination de la DRH groupe ou des instances de gouvernance.
Budget suivi et prvision de la masse salariale consolide
* Participer llaboration du budget social et suivre son excution.
* Raliser des prvisions de masse salariale groupe simulations et analyses dcarts entre prvisionnel et ralis.
* Modliser les impacts RH sur le budget (recrutements augmentations effectifs cibles).
Accompagnement aux projets transverses groupe
* Participer la mise en place ou lamlioration doutils SIRH et reporting RH groupe.
* Travailler en lien avec les quipes DSI contrle de gestion financier et RH pour automatiser et fiabiliser les donnes.
* Appuyer les projets RH stratgiques (diversit inclusion GPEC groupe).
Formation et sensibilisation
* Former les quipes RH sur les outils de gestion et danalyse sociale.
* Sensibiliser les managers aux enjeux de la gestion sociale.
Profil
* Analyse et structuration de donnes RH grande chelle.
* Connaissances en paie laboration et pilotage de masse salariale et data sociales / RH.
* Matrise de la lgislation sociale et des obligations rglementaires.
* Respect strict de la confidentialit des donnes.
* Communication adapte aux interlocuteurs RH et financiers.
* Matrise des outils de reporting et de gestion de donnes : Excel niveau avanc.
* Sens du service rigueur et fiabilit.
* Matriser le franais et langlais professionnel lcrit comme loral.
Qualification et exprience
* Bac5 en Contrle de Gestion Ressources Humaines Statistiques ou quivalient.
* 5 8 ans minimum dexprience en contrle de gestion sociale en reporting RH ou en pilotage de la masse salariale dans un environnement groupe ou multi-tablissements.
* Une premire exprience dans une entreprise dimension internationale est fortement recommande.
* Exprience dans la mise en place ou lamlioration doutils SIRH.
* Une bonne connaissance des enjeux de reporting extra-financier est un vrai plus.
Localisation du poste
Europe France Marseille
Key Skills
Economics,Access Control System,B2C,Drafting,Informatica,Events & Exhibitions
Informations complémentaires
* Employment Type : Full-Time
* Experience : years
* Vacancy : 1
#J-18808-Ljbffr
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