Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de lExpertise Comptable, du Retail et de lentrepreneuriat.
Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Cegid connaît une transformation majeure, marquée par une forte croissance internationale et une évolution de son organisation. Dans le cadre de cette dynamique, lentreprise renforce ses recrutements afin de soutenir laccélération stratégique, stimuler linnovation et se développer à léchelle mondiale.
Rattaché à Julie, la Talent Acquisition Delivery Manager, et au sein dune équipe globale talent acquisition composée dune dizaine de personnes, vous êtes le référent du recrutement sur votre périmètre.
Votre objectif en tant que Talent Acquisition Lead ?
Véritable chef dorchestre, vous coordonnez lensemble des recrutements, pilotez le reporting, accompagnez les recruteurs internes et externes, et gérez également les missions de recrutement les plus stratégiques ou complexes.
En tant que Talent Acquisition Lead, vous allez :
* Piloter et coordonner les recrutements sur votre périmètre, de la définition du besoin à lintégration des nouveaux talents,
* Produire des missions de recrutement notamment sur des profils stratégiques ou pénuriques, avec un enjeu fort sur lévaluation des candidats,
* Animer et accompagner les équipes de recruteurs internes et externes : suivi des avancées, partage de bonnes pratiques, résolution des difficultés rencontrées,
* Piloter le reporting régulier et précis de lactivité recrutement (suivi des KPIs, tableaux de bord, analyses, recommandations ),
* Optimiser les process et outils de recrutement pour garantir efficacité, qualité et expérience candidat optimale,
* Conduire des campagnes de recrutement (volume, profils pénuriques, etc.) et proposer des actions innovantes pour attirer les meilleurs talents,
* Être force de proposition pour améliorer en continu la stratégie dacquisition de talents (stratégie de sourcing, animation dun vivier de candidats...).
* Vous avez développé une forte expertise du recrutement en cabinet de chasse et / ou en entreprise pendant au moins 10 ans, et avez notamment animé des campagnes de recrutement,
* Véritable conseil auprès de vos hiring managers, vous disposez dune solide expérience en production directe de missions de recrutement, notamment sur des profils complexes ou stratégiques, et êtes familier des outils de market intelligence ,
* Proactivité, autonomie et sens du résultat vous caractérisent,
* Vous montrez un intérêt fort pour les outils recrutement et les nouvelles technologies .
* Anglais courant indispensable
Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! Cest avant tout votre curiosité, votre esprit déquipe et votre sens du service client qui feront la différen ce.
27 Avenue du Général Leclerc, 92100 Boulogne-Billancourt, France
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