Dans un souci de clarté et daccessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser lécriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons linclusion et légalité, en considérant tous les candidats sans distinction didentité de genre, dorigine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus dinformations, visitez wpp.com.
WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus dinformations, visitez wppmedia.com.
Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. Cest grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental dincarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :
* Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
* Créer un environnement Ouvert en trouvant léquilibre parfait entre lépanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
* Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser lensemble de notre organisation.
EssenceMediacom représente une nouvelle approche de lagence média. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées.
Nous sommes convaincus que lalliance stratégique entre médias et créativité peut transformer radicalement la performance des plus grandes marques. Notre rôle consiste à accompagner nos clients dans la compréhension des défis complexes du marketing contemporain et à identifier les leviers dinnovation qui leur permettront de créer des liens durables avec leurs consommateurs.
Notre structure organisationnelle reflète cette vision moderne : nous combinons lexploitation intelligente des données avec une approche centrée sur lhumain, nous cultivons la diversité des perspectives et des expertises, nous privilégions une démarche dexpérimentation et dapprentissage continu à grande échelle. Surtout, nous avons intégré ladaptabilité dans notre ADN pour évoluer en permanence avec les transformations du marché.
Le Directeur Global Digital & Analytics Luxe est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la feuille de route mondiale des médias digitaux de son client. Il travaille main dans la main avec le Responsable et le Responsable Stratégie pour influencer et guider les projets afin de garantir lexcellence et le leadership de son client. Il est également en charge dassurer une exécution de premier ordre des campagnes numériques et du reporting, en fournissant des informations et des données danalyse riches et pertinentes. Il est responsable de la stratégie de planification centrale sur le numérique, de lidentification des tendances du marché et du maintien de relations de haut niveau avec les éditeurs.
Le rôle exige une connaissance / compréhension du secteur du luxe pour guider le client dans les meilleurs choix de partenaires et de solutions de données.
Nous recherchons une personne éloquente, parlant couramment le Français et ayant un Anglais professionnel.
Stratégie / directives numériques annuelles
* Production de stratégies médias digital, combinant une approche basée sur les données, une approche de communication intégrée axée sur le digital.
* Le digital lead a un rôle dinfluenceur de la stratégie et sur lexécution dans campagnes an niveau global. Il construira un programme de tests solide et exploitable.
* Vue densemble des activités digitales pour assurer la cohérence entre toutes les activités de médias online
* Développer un référentiel des meilleures pratiques et cadres digitaux
Intégration digitale
* Être le leader de lintégration et de la compréhension digitale au sein du mix plurimedia et de linteraction entre les différents leviers afin que les équipes soient bien connectées au sein de lagence
* Maintenir des relations avec les équipes de spécialistes des médias numériques pour construire une approche cohérente des médias digitaux, pour assurer la livraison et le contrôle qualité + pour partager des informations, des nouvelles, du contexte.
* Travailler avec les équipes opérationnelles gérant les relations clients pour assurer un processus opérationnel et un flux de travail robustes pour les campagnes media digitales, conformément aux processus internes dEM et aux meilleures pratiques de lindustrie.
* Mettre en évidence le travail déquipe et les initiatives auprès des clients. Démontrer des exemples de bonnes pratiques numériques à lensemble de lentreprise.
* Travailler en étroite collaboration avec dautres équipes médias, technologiques, de données et de mesure pour étendre notre réflexion numérique, en examinant linteraction entre loffline et le numérique, les solutions de données, le programmatique, la recherche et les canaux sociaux pour soutenir le positionnement "vue densemble".
* Maintenir la documentation interne sur les processus, les directives, etc.
* Appels mensuels globaux avec léquipe locale dEssencemediacom pour partager les mises à jour, les bonnes pratiques, les processus et les communications régulières avec les équipes locales dEssencemediacom.
* Sassurer que les directives digitales sont bien suivies.
* Communication continue sur nos partenaires numériques mondiaux.
* Gestion du profil Insights & Analytics, qui rapporte directement au Directeur Digital & Analytics.
* Il sassure que le KPI framework est pertinent, cohérent et bien exécuté, au sein de léquipe HQ et dans le monde entier.
* Accompagner le client pour capitaliser davantage sur les données et les capacités des partenaires.
Compétences et expérience
* Minimum 8 ans dexpérience en médias digital, en agence ou en conseil, sur un rôle international.
* Maîtrise du Français, maîtrise professionnelle de lAnglais.
* Solide connaissance des principes clés des médias numériques et des tendances et défis numériques actuels.
* Compétences exceptionnelles en service client.
* Fort esprit stratégique avec une mentalité créative.
* Expertise dans la catégorie du luxe un plus.
* Éloquent avec de bonnes compétences en communication et pédagogiques (orales et écrites).
* Excellentes compétences digitales et analytiques et capacité à traduire les données en informations et en actions.
* Précision avec une grande attention aux détails.
* Un esprit déquipe à laise avec les clients et collègues seniors du monde entier.
* Organisé et capable de bien travailler sous pression avec la capacité de gérer et dexécuter plusieurs tâches.
* Désireux de gérer et de travailler avec une équipe de stratèges et dexperts en médias, données, technologie et analyse.
La vie chez WPP Media et ses avantages
Notre engagement à façonner lavenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche saccompagne dune vision responsable dans nos stratégies dinvestissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, détendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.
Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement linclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors dévénements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de lannée, renforçant ainsi notre culture dentreprise collaborative et diversifiée.
Nos avantages comprennent :
Télétravail : jusquà 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans lannée
* Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte
* Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans dancienneté
* 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant dendométriose
* Politique handicap : 3 jours dabsence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH
Entretien avec léquipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera loccasion de poser des questions sur le poste et lentreprise.
Entretien opérationnel : Pour évaluer ladéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste.
Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin dévaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.
Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.
WPP Media garantit légalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités dévolution professionnelle.
Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données.
Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.
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