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Comptable contrôle paie h/f

Évreux
CDD
CPAM DE L'EURE
Comptable
Publiée le 16 juillet
Description de l'offre

Description du poste

L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Comptable en Contrôle Paie (H/F) dans le cadre d'un CDD de 3 mois (renouvelable 3 mois) à compter du 1er juillet sur son site d'Évreux.

Vos missions seront les suivantes :

1. Effectuer le contrôle des éléments de salaire des 13 organismes employeurs selon le Plan de Contrôle Socle de l'Agent comptable
2. Validation des flux paie
3. Suivi et apurement des comptes comptables
4. Formaliser les résultats des contrôles opérés
5. Contrôle des frais de déplacement
6. Participer à l'alimentation des tableaux de reporting

Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Évreux dans le cadre d'un contrat de 36h par semaine du lundi au vendredi.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.

Profil recherché

Vos compétences

Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'organisation. Vous avez un esprit de synthèse et d'analyse développé. Vous avez des qualités relationnelles et une capacité à travailler en équipe. Vous respectez les délais et savez gérer les priorités. Vous avez des facilités à utiliser des outils informatiques et bureautiques variés.

Votre formation

Vous bénéficiez d'une formation supérieure dans le domaine de la comptabilité (ex : BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ou DUT GEA option Gestion comptabilité et finances, Titre Professionnel Gestionnaire de Paie) avec une spécialisation ou une expérience confirmée dans le domaine de la paie.

Informations complémentaires

Rémunération

7. Salaire : 1 ,57 € brut mensuel calculé sur 35h (+ RTT)
8. Prime de contrôle : 95,88€ brut mensuel

Avantages

9. Horaires variables: plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
10. Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
11. Complémentaire santé avec participation de l'employeur
12. Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun

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