Team leader frais de santé h/f

Vos missions principales seront les suivantes :

- Superviser une équipe de gestionnaire en veillant à la bonne répartition des tâches
- Organiser et animer une instance régulière avec l'équipe pour partager les informations importantes, les objectifs, et suivre l'avancement des sujets
- Encourager une dynamique de groupe positive et une collaboration efficace entre les membres de l'équipe
- Assurer le management opérationnel de chacun des collaborateurs de l'équipe
Formation et montée en compétences
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et garantir leur formation initiale
- Identifier les besoins en formation de l'équipe pour assurer le niveau de qualité attendu en production
- Elaborer un plan de développement personnalisé avec chaque membre de l'équipe
Suivi des performances de l'équipe et des collaborateurs
- Evaluer les performances individuelles et collectives avec les indicateurs à disposition / confronter avec les objectifs fixés
- Réaliser des reportings réguliers sur l'activité de l'équipe, les performances et les points bloquants
- Accompagner les collaborateurs en cas de difficultés (techniques, organisationnelles ou relationnelles)
- Conduire des entretiens réguliers (annuels et ponctuels) avec les gestionnaires
Gestion de l'activité opérationnelle
· Planification et organisation
- Effectuer le planning d'activité hebdomadaire
- Identifier les éventuels points bloquants et proposer des solutions adaptées
· Contrôle qualité et amélioration continue
- Suivre les indicateurs de qualité sur les traitements de dossiers par les gestionnaires
- Identifier les écarts et proposer des actions correctives (individuelles ou collectives)
· Support opérationnel
- Assister les gestionnaires en cas de questions complexes ou de situations bloquantes
- Suivre les dossiers sensibles nécessitant une expertise particulière
. Satisfaction client
- S'assurer de la bonne qualification des réclamations et de la bonne mise en oeuvre du processus d'escalade
- Prendre en compte les remontées et demandes des parties prenantes (Commerce, middle-office...)

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà acquis une expérience managériale soit capable de gérer la gestion de son équipes tout en garantissant la motivation et l'équilibre de chacun, tout en répondant aux objectifs de l'entreprise.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !