Virtual Success School est le Centre de Formation d'Apprentis (CFA) nouvelle génération, entièrement tourné vers l'alternance à distance et l'apprentissage en situation de travail.
Nous répondons à deux besoins essentiels :
Accompagner les salariés en poste qui souhaitent évoluer.
Permettre aux employeurs de renforcer et qualifier leurs équipes tout en optimisant leurs charges.
Notre mission est claire: Offrir des formations flexibles, professionnalisantes et reconnues, qui transforment directement les compétences acquises en valeur ajoutée dans l'entreprise.
Dès le matin, vous êtes au cœur de l'activité : encadrement, planification et suivi des objectifs du point de vente. Vous apprenez à piloter une équipe et à comprendre les leviers commerciaux qui font progresser les ventes.
Encadré par le manager, vous alternez entre gestion opérationnelle et réflexion stratégique. Vous observez, proposez, testez et mesurez les résultats de vos actions sur le terrain.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Coordonner les équipes sur les temps forts du service
- Analyser les ventes pour ajuster les actions commerciales
- Contribuer à la mise en place de partenariats locaux
- Participer à l'élaboration du plan marketing du restaurant
- Suivre les indicateurs économiques et proposer des améliorations
Ce poste en apprentissage vous permet d'évoluer dans un environnement rapide où le sens du service et la rigueur font la différence.
Vous aimez le travail bien fait et savez garder votre calme même dans les périodes d'affluence.
- Âgé(e) de 18 à 25 ans, inscrit(e) dans un parcours en apprentissage
- Sérieux(se) et ponctuel(le), vous respectez les consignes sans difficulté
- À l'aise dans le travail d'équipe et la communication avec vos collègues
- Attentif(ve) aux objectifs commerciaux et à la satisfaction client
- Curieux(se) d'apprendre la gestion et le pilotage d'un point de vente
Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d'une part, et dans le respect d'un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d'autre part. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Possibilités d'emplois : Manager de proximité, Chef, Responsable, Directeur adjoint, Directeur, Délégué, Délégué général, Direction d'association. Postes à responsabilité.
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