Descriptif du poste:
Responsable Ressources Humaines (People & Culture Business Partner)
Opella recherche un(e)Responsable Ressources Humaines (People & Culture Business Partner)pour accompagner les équipes Siège (fonctions industrielles, marketing et scientifiques) sur l'ensemble des sujets RH.
Contexte et finalité du poste
Ce rôle opérationnel est au cœur de la mise en œuvre de la politique RH. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des équipes, le maintien d'un climat social de qualité et l'accompagnement des managers sur des sujets variés.
Vos missions principales
* Accompagnement des équipes & conseil RH:
* Être un partenaire stratégique pour les managers sur des sujets RH tels que l'organisation, la gestion des talents, la performance et le développement des compétences.
* Soutenir les équipes dans les phases de changement et guider les managers dans le pilotage RH.
* Assurer une écoute active et un rôle de conseil auprès des collaborateurs.
* Gestion des relations sociales:
* Animer un des Comités Sociaux et Économiques (CSE) du Siège : préparation des réunions, animation des commissions, suivi des actions, consultations.
* Maintenir un climat social serein et constructif.
* Déploiement des projets RH et process Groupe:
* Participer au déploiement des cycles RH : fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession.
* Contribuer à différents projets RH stratégiques.
* Travail en transverse:
* Collaborer étroitement avec les centres d'expertise (rémunération, formation, équipes Paie, Talent Acquisition) et les People & Culture responsables des fonctions globales.
Profil recherché:
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Vous avez une éxperience en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement multi-activités ou en transformation.
* Très bonne maîtrise du droit social et de l'animation des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
* Sens du service, esprit de collaboration, capacité à influencer et à fédérer.
* Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, avec pragmatisme et autonomie.
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