Charge(e) de ressources humaines

Valorisez vos talents RH au sein d'une entreprise moderne, conviviale, attentive à l'épanouissement de ses collaborateurs.



MISSIONS PRINCIPALES


1. Recrutement et intégration des collaborateurs/trices :

* Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
* Sourcing des candidats et pré-qualification téléphonique.
* Participation aux entretiens de recrutement.
* Rédaction des contrats de travail et élaboration des DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche).


2. Gestion administrative et paie :

* Suivi des congés et absences.
* Déclaration des accidents du travail.
* Collecte et saisie des éléments variables de paie ; vérification des bulletins de paie.
* Réalisation des déclarations sociales.
* Gestion des fins de contrat : licenciement, rupture conventionnelle, démission.


3. Formation :

* Mise à jour du plan de formation.
* Organisation des sessions de formation.
* Suivi des entretiens professionnels.


4. Missions transverses :

* Suivi des intérimaires et relation avec les agences d'intérim.
* Gestion du CSE : participation aux réunions, rédaction des comptes rendus.
* Reporting social : mise à jour des tableaux de bord RH.
* Accompagnement des salariés : réponse aux questions relatives aux contrats, congés, salaires, etc.



CONDITIONS DE TRAVAIL


* Horaires (à discuter) : du lundi au vendredi (8h00/8h30 - 12h00 puis 13h00/13h30 - 16h45/17h00), 1h à 1h30 de pause méridienne.
* Temps de travail : 35 heures par semaine (pointeuse).
* Congés : 5 semaines + avantages liés à la caisse du BTP.
* Convention collective : Bâtiment, statut ETAM.
* Rémunération : 13 mois de salaire + prime d'intéressement selon les résultats de l'entreprise.
* Avantages :
* Bonne mutuelle (prise en charge 50/50), coût estimé à 80 /mois pour le salarié.
* Bureaux modernes et lumineux, environnement de travail agréable (pas d'open-space, bureau communiquant avec celui du/de la collègue pour favoriser les échanges).