CPAM DE ROUEN-ELBEUF-DIEPPE-SEINE MARITIME
Acteurs locaux au coeur du système de santé, les CPAM de la Seine-Maritime ont pour principales missions d'/de :
- Garantir l'accès universel aux droits et l'accès aux soins sur les territoires
- Rembourser les frais de santé
- Verser des revenus de remplacement
- Faciliter l'accès aux droits et aux soins
- Maîtriser les dépenses de santé
- Lutter contre la fraude
- Développer la prévention et les services en santé
Avec près de 1000 salariés répartis sur l'ensemble du département et une direction commune, les 2 CPAM de la Seine-Maritime ont remboursé en prestations plus de 4 milliards d'Euros en 2022.
Pour cela, nous recherchons des collaborateurs animés par le sens du service (et du service public), engagés et responsables, prêts à rejoindre un collectif soudé.
En rejoignant nos équipes vous intégrez l'Assurance Maladie (77 000 salariés) et plus largement la Sécurité Sociale (142 000 salariés) implantée sur tout le territoire français, qui offre un cadre et des perspectives larges en termes d'opportunités professionnelles. Le Département Gestion des Bénéficiaires / Précarité, est présent sur les 2 CPAM de Seine-Maritime. Il est constitué de deux Services GDB rouennais et havrais dont la mission porte sur la gestion du fichier des assurés. Versant Précarité, deux Services rouennais et havrais traitent les demandes de Complémentaire Santé Solidaire.
Le management de proximité du service Gestion des Bénéficiaire de Rouen est composé de 3 managers et de 52 techniciens. Le/la futur/e manager aura la responsabilité directe de 13 Techniciens. En coordination avec l'encadrement des Services GDB, le candidat devra participer à l'organisation et au pilotage de l'activité et assurer le management.
Description du poste
Les missions au sein du Service et du Département :
- Anime l'équipe de 39 Techniciens et manage ses 13 Techniciens.
- Assure la gestion et l'organisation de l'activité GDB.
- Suit et évalue la performance du Service au regard des objectifs fixés.
- Définit en collaboration avec l'encadrement les consignes de gestion afin de garantir l'adéquation outils/réglementation/efficience.
- Participe à la communication auprès des membres de l'équipe.
- Contribue à la réalisation et l'analyse des missions de contrôle et de supervision, et à l'élaboration des plans d'action.
- Veille à la juste application de la réglementation et des procédures.
- Élabore des plans d'action en collaboration avec sa hiérarchie dans une logique d'accompagnement des équipes et de recherche de performance du processus.
- Travaille en transversalité avec l'ensemble des processus et partenaires.
- Est amené à représenter la Caisse.
Respect des règles de la PSSI et du Règlement Général sur la Protection des données (RGPD) :
- Respecter la confidentialité et le secret des données à caractère personnel et nominatif dont vous serez amené à connaître et/ou traiter.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences souhaitées :
- Compétences managériales : aptitude à l'animation et à la gestion d'une équipe. Aptitude à mobiliser les équipes et relayer un message en donnant du sens.
- Compétences organisationnelles : capacités à gérer les priorités et à prendre des décisions dans le cadre de sa délégation.
- Compétences relationnelles : sait travailler en équipe, facilite les relations de travail, fait preuve de transparence, sait gérer les situations de tension.
- Capacité d'analyse, de synthèse, de rigueur et de disponibilité.
- Sait élaborer et suivre des outils de gestion de son activité.
- A une bonne connaissance de la réglementation propre à la gestion des bénéficiaires.
- Maîtrise les logiciels de bureautique.
Qualités attendues :
- Vous savez être à l'écoute de votre environnement de travail et des évolutions réglementaires, techniques, organisationnelles.
- Vous possédez un esprit d'analyse confirmé et être force de proposition.
- Vous êtes capable d'adapter votre pédagogie.
Votre formation
- Titulaire d'une DPM positive et validée
- Titulaire d'un diplôme universitaire ou professionnel de niveau Bac +3 minimum dans le domaine du management
- Et/ou expérience significative de 2 ans minimum en management
Informations complémentaires
Site de rattachement : Rouen
Type de contrat : CDI
Qualification : cadre
Salaire indicatif : A partir de 28.4 K€ brut annuel sur 14 mois (en fonction du profil)
Avantages associés sous conditions : complémentaire santé, carte tickets restaurant, participation financière à la garde d'enfant(s) de moins de 3 ans, participation au financement d'un abonnement de transport en commun, prime d'intéressement.
Horaires de travail : temps plein, horaires en vigueur dans l'organisme
Télétravail : Une partie des activités peuvent être exercées en télétravail une fois l'autonomie requise atteinte et les conditions techniques réunies.
Les candidats sont invités à transmettre leur CV et lettre de motivation, pour le 29 mai 2024.
Présélection sur CV et lettre de motivation.
Entretien de sélection à partir du 7 juin 2024.
Un second entretien et/ou des tests complémentaires pourront être réalisés en fonction des résultats.
Le/la candidat/e retenu/e devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.
Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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