Pour la partie électrique, selon les normes et plans imposés par le client :
- Tirer et cheminer les câbles.
- Poser et raccorder les équipements liés à la détection incendie, panneaux lumineux, diffuseurs sonores, centrales de détection.
- Installer les réseaux de tubes ABS et les coffrets associés pour la détection incendie.
- Poser et déposer des armoires électriques de commande (fabrication interne ou externe).
- Garantir un chantier propre et sécurisé : respect des règles HSE, port des EPI et application des consignes du donneur d’ordre.
Protection incendie (extinction) :
- Réaliser des réseaux de tubes métalliques galvanisés, filetés et raccordés, conformément aux normes et aux plans imposés par le client.
- Fileter les tubes et poser le supportage pour la fixation des tubes.
- Mettre à la terre le réseau de tuyauterie.
Conditions du poste
- Contrat : CDI – création de poste.
- Prise de poste & localisation
- Poste basé à Châtillon-sur-Loire (45), prise de poste dès que possible.
- Nature du poste : Itinérant, avec déplacements à la journée sur chantiers au niveau départemental et ponctuellement régional.
- Organisation des déplacements : Interventions en binôme avec un chargé d’affaires. Véhicule de service
- Temps de travail : 39h/semaine - Horaires : 8h-12h / 13h-17h (adaptables selon contraintes chantier). Heures supplémentaires récupérées ou rémunérées.
- Rémunération : 2 000 à 2 500 € bruts mensuels, selon profil et expérience
- Avantages : mutuelle d’entreprise, prime annuelle, chèques cadeaux.
Profil recherché:
- Électricien(ne) de chantier avec 3 ans d’expérience minimum.
- Habilitations à jour : Permis B, CACES® R486 cat. B (nacelle), habilitation électrique BR.
- Atout apprécié : connaissances en tuyauterie ou chauffage (filetage, raccords, supportage).
- Qualités humaines : autonomie, sens des responsabilités et fort esprit d’équipe.
Process de recrutement
· Envoi de votre CV en précisant vos disponibilités.
· Un premier échange téléphonique pour valider vos disponibilités et motivations.
· Un entretien en visio avec une chargée de recrutement pour valider vos compétences.
· Un entretien avec le responsable d’exploitation et visite des locaux.
· Retour rapide et décision finale.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et avez envie de rejoindre une entreprise familiale à taille humaine, postulez dès maintenant !
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