Le centre E.Leclerc de [VILLE] emploie [NOMBRE] salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en [ANNEE] et accueille chaque année plus de [NOMBRE] clients.
Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'Euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. En lien direct avec le DAF et en collaboration avec les responsables de rayon ainsi que la Directrice et la Responsable Qualité, le/la Responsable RH pilote l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique de grande distribution. Il/Elle veille à la bonne application de la politique RH de l'enseigne tout en respectant les spécificités du centre E.LECLERC.
Vos principales responsabilités seront :
Gestion l'administration du personnel (contrats, absences, dossiers, visites médicales, etc.)
- Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, absences, etc.)
- Superviser la gestion des temps et des activités (GTA)
- Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs
Piloter l'élaboration et le contrôle de la paie via SILAE
- Piloter l'élaboration des paies en lien avec le logiciel SILAE
- Contrôler les éléments variables de paie et les déclarations sociales
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
Recrutement & Intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser les entretiens et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Développement RH & Formation
- Mettre en oeuvre le plan de formation annuel
- Suivre les compétences et accompagner les parcours professionnels
- Participer aux entretiens professionnels et aux revues de personnel
Relations sociales
- Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Préparer les réunions CSE en collaboration avec la direction
- Veiller à un climat social positif et constructif
Hygiène, sécurité & qualité de vie au travail
- Participer à la mise en oeuvre des politiques de prévention des risques professionnels
- Suivre les accidents du travail et maladies professionnelles
- Contribuer aux actions d'amélioration des conditions de travail
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