Technico-commercial(e) peinture industrielle – grands comptes h/f

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.


Notre savoir-faire :

- Recrutement middle et executive management

- Approche directe cadres dirigeants

- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle


Nous privilégions :

- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,

- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,

- L'attention portée à l'expérience candidat,

- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.


Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :

- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique

- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV

- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process

- Farmers vs. chasseurs

Contexte

Notre client, acteur majeur de la peinture industrielle, recrute son/sa futur(e) Technico-Commercial(e) pour le secteur Nord-Ouest.

Ce poste stratégique s’inscrit dans une dynamique de continuité et de développement sur un portefeuille industriel à fort potentiel, en lien direct avec la Direction Commerciale et la Direction Générale.

Environnement du poste

Poste évoluant exclusivement en environnement industriel : il s’inscrit dans des contextes de production avec lignes automatisées, contraintes de process et gestion de volumétries importantes.

À ce titre, une expérience en peinture industrielle appliquée en milieu de production ainsi qu’une bonne compréhension des contraintes techniques (cadence, adhérence, résistance, conditions d’application, etc.) seront déterminantes pour la prise de poste.

Une expérience dans des environnements impliquant des volumes significatifs et des logiques de production en série sera particulièrement appréciée.


Missions principales

Développement commercial – environnement industriel

·Développer un portefeuille de clients industriels (sites de production, usines, grands comptes)

· Identifier les problématiques techniques liées aux process industriels

·Proposer des solutions adaptées aux contraintes de production (cadence, application, normes techniques, résistance produits…)

·Développer le chiffre d’affaires sur des logiques de volumes importants (production / séries industrielles)

Accompagnement technique terrain

· Intervenir directement sur sites industriels (lignes de production, ateliers)

· Réaliser essais, démonstrations et accompagnement technique

· Être un interlocuteur technique de référence auprès des clients

· Travailler en lien avec le laboratoire R&D

Suivi et fidélisation

· Assurer le suivi et la fidélisation du portefeuille clients

· Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale

· Participer aux réunions commerciales (siège mensuel avec découcher)

Objectifs et enjeux

· Développer des comptes industriels à forte volumétrie

· Devenir un véritable référent technique et commercial terrain

· Sécuriser et faire croître le portefeuille existant

Conditions

· Statut : Cadre (période d’essai 3 mois renouvelable)

· Fixe + Variable selon expérience

· Véhicule de fonction ou société selon profil

Secteur & organisation

· Secteur : Nord-Ouest (Bretagne / Basse-Normandie)

· Départements : 14, 22, 28, 29, 35, 50, 53, 56, 61, 72, 44

· Base idéale : axe Rennes / Angers (souhaité mais non obligatoire)