Pourquoi rejoindre Eurofeu ?
Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie.
Ce qui nous différencie sur notre marché :
Nous sommes fabricant français d'extincteurs
Notre proximité avec un réseau d'agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités)
Notre diversité d'intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...)
Nous rejoindre, c'est partager la flamme qui nous anime : protéger l'Homme et son environnement. C'est aussi l'opportunité de participer à notre développement en France et à l'international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité.
Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet
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Engagé dans une stratégie d'entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d'accompagner son évolution, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Chargé(e) de mission RH pour venir en appui du Pôle Développement RH.
Après une période d'accompagnement à nos outils et processus, votre rôle consistera à mettre en oeuvre la politique Développement RH, intégration et diversité du groupe et appuyer le pôle dans ses projets, au travers des missions suivantes :
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Etablir les fiches de poste et la classification en collaboration avec le manager
Organiser / Suivre /Analyser les campagnes d'entretiens annuels
Gérer la plateforme d'assessment au niveau du groupe
Intégration
Piloter le processus d'intégration et les outils associés (Welcome box...)
Formation
Elaborer le plan de formation de la Holding
Réaliser/analyser le bilan de formation
Concevoir les supports de formation socle à l'utilisation des différents outils RH
Déployer la politique handicap du groupe
Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels
Appuyer le Pôle Développement RH dans ses différents projets :
Co-piloter le comité évènementiel du groupe (organisation des actions annuelles, animation du réseau et des réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus)
Système de management de la qualité RH
Qualité de vie et conditions de travail
Médailles du travail (le cas échéant)
Mise en place et déploiement des outils digitaux
Ce que nous apprécierions chez vous :
Issu(e) d'une formation supérieure dans un domaine administratif, de gestion d'entreprise ou RH, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur des activités polyvalentes.
Au-delà de vos compétences techniques, vous être reconnu(e) pour vos capacités d'organisation, votre exigence, et votre esprit d'analyse. Votre sens du service et votre aisance rédactionnelle seront autant d'atouts pour mener à bien vos missions.
Ce que nous vous proposons :
Contrat : CDI à temps plein
Lieu de travail : Senonches (28) - site non desservi par les transports en commun
Date de prise de poste : Dès que possible
Statut : Non cadre
Régime horaire : 36h/semaine, horaires de journée du lundi au vendredi
Rémunération fixe : 28-30 KEUR brut annuel, en fonction de l'expérience candidat(e)
Autres conditions d'emploi : Participation aux bénéfices, Carte tickets restaurants, PC portable, une journée de télétravail possible/semaine, Mutuelle/Prévoyance
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