AVANTAGE CONSULTING est une société qui accompagne les entreprises dans leurs politiques de recrutement et mobilité.
Cabinet de recrutement spécialisé et dédié au marché du bâtiment, de l'Énergie/Environnement et de l'industrie, nous sommes de fait des interlocuteurs privilégiés pour les personnes souhaitant évoluer dans leur carrière.
Rattaché à la Direction Générale, le Responsable Marketing & Développement Produit contribue à définir et mettre en œuvre la stratégie d'offre sur un marché à forts enjeux : la maîtrise de l'air, le traitement d'évacuation de fumée, la sécurité incendie et l'efficacité énergétique. Son rôle est central dans la création de valeur et la différenciation de l'entreprise sur ses marchés. Il structure et coordonne l'ensemble des actions liées à l'offre produits, autour de deux piliers :
- Pilotage du catalogue existant & sourcing
- Conception & Industrialisation
L'ENTREPRISE
Membre d'un Groupe de grande renommée dans le domaine de l'HVAC, disposant d'une présence affirmée en Europe, avec plus de 1000 personnes et 8 sites de production, notre client est aujourd'hui un des leader Français sur son secteur d'activité.
Présent depuis plus de 100 ans sur le marché du matériel de construction, l'entreprise fabrique, commercialise et distribue une large sélection de produits au travers de différentes gammes et d'accessoires liés aux marchés du traitement d'évacuation de fumée, conduits et systèmes de ventilation, pour le chauffage et la ventilation de logements et bâtiments tertiaires et industriels.
LES MISSIONS
- Accroître la compétitivité de l'entreprise et faire évoluer l'offre en fonction des attentes clients, des évolutions technologiques et des dynamiques concurrentielles.
- Porter, sous l'égide de la Direction Groupe, l'élaboration de la stratégie d'offre et de la roadmap Groupe, en travaillant avec les directions produits/offre des BU.
- Piloter la roadmap produit sur le périmètre France et prioriser les développements.
- Co-construire avec la Direction Commerciale les politiques tarifaires et plans d'animation de l'offre.
- Définir et piloter une stratégie de sourcing (identification, qualification, négociation, contractualisation).
- Garantir la performance de l'offre négoce : disponibilité, rentabilité et adéquation au marché.
- Gérer le cycle de vie produit : analyse de rentabilité, suivi des performances, décisions de fin de vie et Recyclabilité.
- Structurer une veille sur marché, concurrentielle Technologique et Réglementaire pour identifier, analyser et prioriser les opportunités de croissance (nouvelles gammes, segments, tendances, canaux), en intégrant les évolutions produits, positionnements prix, UVP, ainsi que les avancées technologiques et normatives.
Manager le pôle innovation et développement produit :
- Anticiper les besoins et re-concevoir les gammes existantes
- Traduire les tendances marché en projets industriels, réaliser une veille technique et règlementaire
- Réaliser benchmarks, tests, partenariats et validations normatives
- Construire les argumentaires concurrentiels (USP) par famille de produits
- Collaborer avec les organismes de certification et de contrôle pour anticiper les évolutions réglementaires et faciliter les homologations
- Piloter son portefeuille de projets (développement produit, industrialisation, mise sur le marché).
- Conduire des revues régulières pour valider les priorités et arbitrer les ressources.
- Développer des outils marketing et techniques pour accompagner les forces de vente et former les installateurs
- Participer, avec la direction R&D innovation du Groupe, à des groupes de travail / projets d'innovation
- Formation supérieure marketing, commerciale ou technique
- Expérience en développement de produits dans l'industrie (HVAC, transformation des métaux, second œuvre bâtiment)
- Une expérience dans le secteur HVAC et une connaissance des réglementations et normes européennes liées aux conduits de fumée, ventilation et sécurité incendie, sont de bons atouts pour le poste.
- Capacité à piloter un portefeuille de projets variés et à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Leadership transversal, esprit pionnier et sens du terrain
- Excellentes qualités relationnelles : à l'aise du poseur au responsable d'offre
- Rigueur, orientation résultats, engagement sécurité et durabilité
- Capacité à transformer des innovations techniques en arguments commerciaux différenciants
Rémunération selon âge et expérience, constituée très principalement d'un salaire fixe, versé sur 12 mois et complétée d'une part variable.
Participation et intéressement.
RTT
CSE
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