Description du poste
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
* Recueillir les besoins en recrutements
* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche
* Rechercher des candidats en identifiant et choisissant les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
* Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
* Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés via notre ATS et réseaux sociaux
Identification, rencontre, qualification et sélection des candidats
* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
* Soumettre la sélection aux opérationnels.
* Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, disponibilités, prétentions salariales...
* Organiser, planifier et réalise les entretiens de recrutement.
* Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels.
* Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement
* Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
* Réaliser des reporting de suivi d’activité
* Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).
* Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
Qualifications
Bachelor ou licence GRH - Formation compétences et emploi ou équivalent
3 ans d’expériences comparables en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de recrutement, d’une agence d’intérim ou en entreprise à un poste opérationnel
Informations supplémentaires
Localisation à Pleyben en Centre Finistère
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