Gestionnaire de paie h/f

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search Nous recherchons pour notre client, acteur de l'industrie agroalimentaire du boulonnais, un gestionnaire de paie H/F pour un poste à pourvoir en CDI. Rattaché au responsable des ressources humaines, les missions principales du poste sont les suivantes : assurer la gestion de la paie et l'administration du personnel pour un volume d'environ 200 collaborateurs. assurer la collecte et la saisie des données variables dans l'outil (temps de travail, congés, HS, primes, titres restaurant), calculer les droits RTT éditer les bulletins en lien avec le prestataire et réaliser les contrôles. établir les dossiers de prévoyance, mutuelle, maladie professionnelle, arrêt de travail et les attestations diverses établir les déclarations fiscales et sociales, assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations accompagner les collaborateurs et répondre à leurs interrogations établir les contrat de travail, les avenants, en relation avec le RRH tenir à jour le registre du personnel assurer les formalités d'embauche et les formalités administratives depuis l'entrée à la sortie du salarié assurer la veille réglementaire liée aux évolutions de son métier De formation bac2 ou 3 en ressources humaines avec une expérience avérée en gestion de la paie, ou avec un titre professionnel de gestionnaire de paie et une première expérience probante, en cabinet ou en entreprise (idéalement en industrie). Le candidat devra disposer de solides compétences en administration du personnel et en gestion de la paie, et savoir travailler en autonomie. Il devra être force de proposition est être capable d'adopter une démarche analytique afin de solutionner les problématiques quotidiennes et assurer une gestion fiable de l'activité. Le candidat devra maîtriser des outils de gestion de temps et de gestion de la paie, si possible Nibelis et Silae. Le gestionnaire de paie devra faire preuve d’une grande rigueur, avec une appétence avérée pour les chiffres. Organisé et méthodique, la discrétion et la confidentialité sont essentielles sur ce poste Il devra également être doté d’un bon sens relationnel pour communiquer avec les salariés, les managers et parfois les organismes externes, en apportant des réponses claires et pédagogiques. Il devra également disposer d'une bonne capacité d'adaptation, afin de coller aux évolutions réglementaires et technologiques et savoir faire preuve de réactivité face aux imprévus. Conditions d'emploi Poste de statut agent de maîtrise au forfait jour (10 à 12 jours de RTT). Horaires flexibles. Rémunération comprise entre 35 et 40 K€ bruts annuels. Poste à pourvoir en CDI dès que possible.