It manager

À propos de l'équipe ✨

L’équipe IT est au cœur du fonctionnement de l’entreprise. Elle garantit le bon fonctionnement des infrastructures et outils informatiques, facilite l’onboarding et l’accompagnement des collaborateurs, et assure la sécurité des systèmes et des données. Le poste mêle la technique et l’humain au quotidien afin d’offrir les meilleures conditions de travail et favoriser la productivité de nos équipes.


Nous recherchons un·e IT Manager 💪

Nous recrutons un·e IT Manager pour piloter l’ensemble des infrastructures et services IT de l’entreprise. Sous la responsabilité du Head of Infrastructures & Cloud, vous serez en charge de la stratégie IT, de la sécurité des systèmes et de la qualité du support aux collaborateurs, tout en optimisant les outils et processus existants.


Vos missions ⚙️

1. Gérer et maintenir l’infrastructure informatique de l’entreprise (postes de travail, réseau, téléphonie, salles de réunion)
2. Superviser l’onboarding et l’offboarding des collaborateurs, incluant la fourniture et la restitution du matériel
3. Gérer l’inventaire des équipements, les achats et l’optimisation des coûts
4. Configurer et administrer les logiciels et applications essentiels au fonctionnement de l’entreprise (MDM, Okta, Google Workspace, Slack, Salesforce…)
5. Assurer la gestion des droits d’accès et des privilèges sur l’ensemble des outils et systèmes (automatisations / monitoring / revues sécuritaires)
6. Fournir un support technique de qualité aux collaborateurs internes et externes
7. Garantir la sécurité des postes de travail, téléphones mobiles et outils logiciels, web et SaaS
8. Superviser la mise en place et la sécurisation des réseaux informatiques de l’entreprise
9. Participer à la veille technologique, identifier les améliorations et proposer des chantiers d’optimisation ou de sécurité (EDR, MFA, etc.)
10. Manager une personne actuellement en alternance chez nous
11. Prendre en main les outils IA de l’entreprise et proposer aussi vos workflows IT boostés


Le process de recrutement pour ce poste 📝

12. Un premier échange téléphoniqueavec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
13. Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
14. Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
15. Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)


Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

16. Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
17. Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
18. Un leadership inspirant et expert du secteur
19. L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives


Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

20. Vous avez une expérience significative en IT management ou administration systèmes et réseaux (minimum 3 à 5 ans)
21. Vous maîtrisez les environnements Mac et avez une première expérience sur les outils SaaS que nous utilisons (Primo, Okta, Google Workspace, Salesforce…) et avez une bonne capacité à vous adapter à de nouvelles technologies
22. Vous connaissez les bonnes pratiques de sécurité IT et les standards de cybersécurité
23. Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets IT et la coordination d’équipes ou de prestataires externes
24. Vous êtes rigoureux·se dans le suivi du matériel, la gestion du parc et le suivi des dossiers et projets IT
25. Vous avez de bonnes compétences relationnelles et pédagogiques pour accompagner les collaborateurs
26. Vous savez travailler avec des équipes variées et comprendre leurs besoins techniques
27. Vous êtes organisé·e, autonome et méthodique dans votre travail


Parmi nos avantages 🎁

28. 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
29. Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
30. Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
31. Un abonnement sport et bien-être Gymlib
32. Une assurance santé complémentaire avec Alan
33. La possibilité de passer votre permis gratuitement
34. Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
35. L'accès à notre plateforme éducativeEdflex pour continuer à vous formeren parallèle de votre activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notrepermis de conduire accessible à tout le monde,nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite.Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nousvalorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, sivous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.